在职场上，经常听到一些抱怨。
有的人怪领导识人不明，没发现自己这匹千里马；
有的人怨自己怀才不遇，没有自己施展才华的舞台；
还有的人嫉妒同事逢迎拍马，没有什么本事却步步高升。
如此种种，都是因为摆不正自己的位置，而导致的负面情绪，长此以往，心理会慢慢失衡，进尔会产生极为严重的后果。
我们试以《西游记》中唐僧师徒四人组成的取经团队为例，来说明组织体系中每个人的位置。
唐僧，本身并没有什么本事，他之所以能够成为取经团队的领导，靠得是其深厚的背景。
大家都知道，唐僧是如来佛祖的第二个弟子金蝉子转世，是观音菩萨亲自寻找的取经人，并受唐王李世民的指派前往西天拜佛求经。可以说是资源深厚、背景强大，其位置在团队中具有不可取代性。
孙悟空，身负七十二般变化，一个筋斗十万八千里，有着上天入地、移山填海、降妖除魔之能，曾经大闹天宫并被封为齐天大圣，其本领高强，在整个取经的过程中，离了孙悟空整个就瘫掉了，在取经团队中的位置同样具有不可替代性。
所以孙悟空在团队中相对自由度就比较高，有时可以不看主要领导（唐僧）的脸色行事。
猪八戒，虽然没有什么本事，相反还好吃懒做，贪财好色，但他却能讨得唐僧的欢心，即便是犯了错，也不会受到太多的责难。
猪八戒在团队中的位置其实就相当于是润滑剂，可以调节同事之间的关系，增加团队工作的乐趣。
沙和尚，虽然以前在天上干过卷帘大将，但本事不高，人长得难看还木讷，又不象猪八戒一般善于跟领导套近乎、讨欢心，所以领导看他也不是十分顺眼。
所以沙和尚在取经团队中，就只能默默无闻地挑着担子，吃苦受累，任劳任怨。
白龙马，原来的身份还算是拿得出手，是西海龙王的三太子，但其整个干的就是马的事，取经过程中虽然化过两人形，还都是女性。
白龙马在取经团队中的身份是极其低下的，不但没有人的外形，甚至连一个正式的身份都没有。《西游记》中所有对唐僧师徒的称呼，始终都是师徒四人，是不包括白龙马在内的。
取经团队在历经十四年的艰辛跋涉之后，终于来到了灵山，取到了真经。师徒四人加上白龙马都修成了正果。
明眼人不难看出，每个人的正果，其实与其在团队中的位置，以及取经过程中所发挥的作用是正相关的。
我们现在经常会把唐僧的取经团队，作为一个现代管理的经典案例进行分析，这也是不无道理的。
因为这个团队有领导核心（唐僧）、有本领高强可以承担急难险重任务的能人（孙悟空）、有偷奸耍滑却非常讨领导欢心的闲人（猪八戒）、也有默默无闻埋头苦干的普通人（沙和尚）。
尤其难能可贵的是，这个团队非常稳定，猪八戒没想过象唐僧一样当领导，沙僧也没有想过做大师兄。
正是因为他们每个人都找准了自己的位置，并且能安心于自己的位置，把自己份内的事干好，所以取经团队才能取得空前的成功，每个人也都得到了与付出相适应的回报。
纵观古今，但凡是有所成就之人，都是十分清楚自己的定位的。
古有诸葛亮，虽然才高近乎妖，但他却十分清楚自己的能力，从没有想过要取刘备而代之，而是全心全意辅佐他成就霸业，鞠躬尽瘁，死而后已。
今天有曾经的“飞人”刘翔，原本是跳高运动员，但其最终找到了自己的优势，明确了努力的方向，毅然从跳高转攻跨栏，这才创造了田径史上的奇迹。
人，只有正确认清自我，找准自己的位置，并认同自己的位置，才能真正成为人生的赢家！
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