据统计，在《财富》500强中超过半数的公司应用了胜任力模型。
胜任力模型最长应用在人力资源管理实践中。
诺姆达结合二十多年的研究和项目经验，定义胜任力模型为：
用行为方式定义和描述绩优员工所需要具备的关键能力。这些行为和能力是负责SMART原则的。
通俗总结，胜任力模型的特点有：
1、一种衡量人才的标准
2、区分绩优员工和一般员工的特征
3、一种行为化描述
4、可衡量、可观察
据统计，在《财富》500强中超过半数的公司应用了胜任力模型。
胜任力模型最长应用在人力资源管理实践中。
诺姆达结合二十多年的研究和项目经验，定义胜任力模型为：
用行为方式定义和描述绩优员工所需要具备的关键能力。这些行为和能力是负责SMART原则的。
通俗总结，胜任力模型的特点有：
1、一种衡量人才的标准
2、区分绩优员工和一般员工的特征
3、一种行为化描述
4、可衡量、可观察
Day6_艾宏【心态管理—通用胜任力模型】 【7招教你快速掌握通用胜任力】 【胜任力概念】 “胜任力”这个概念最早...
Day6_若凌【心态管理—通用胜任力模型】 第一部分：什么是胜任力？如何掌握胜任力？【胜任力概念】 “胜任力”这个...
1.评价中心的终极目标是为组织选拔和培养发展出高潜质人才。 2.麦克里兰胜任力特征模型 3.胜任力的特点：深层次特...
22种胜任力模型参考：
知道冰山模型（胜任力特征）是将工作中优秀者与普通者区分开来的个人的深层次特征，是驱动员工产生优秀绩效的特征的集合。...
胜任力模型就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理[https://baike.ba...
一、厘清各个工作岗位的工作职责和胜任力模型： 1、胜任力模型： a、知识、技能、经验、能力、动机、价值观：正直诚信...
胜任力模型又叫素质模型，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员...
胜任力模型又叫素质模型，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员...
导读：谈起胜任力模型，我们的第一反应通常都会觉得高大上，其实未必，我们可以自己建立需要的岗位胜任力模型。 01什么...
本文标题：胜任力模型的几个特征
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/egcfpdtx.html
网友评论