今天有朋友来咨询昂Sir的职场定位营，我在其中浸泡了一个月，确实如海报写的，被打破更新重塑了多年来的认知系统。
从小到大，虽然没有像现在的牛娃们一样，小学就有了生涯意识，但也是经常在思索这个终极问题，我是谁？要去哪儿？独一无二在哪里？
工作以后更甚，
我的定位是什么？我到底适合做什么？
苦思冥想，
想着想着，
可能一个月过去了，
更多的时候，想着想着，列着列着，三个月、半年、甚至一两年、四五年，从青葱28岁，直到了35岁被推到了转型期还在想。
请问我们在干什么？
这就是定位路上最大的阻力-定位中的完美主义。
很多人的想法是，我到底适合做什么？希望孤注一掷，一次定位管终身，错！
这个认知错在哪里呢？
定位是靠想出来的吗？
定位是不是把自己认真分析一遍，然后得出一个我适合做什么的方向？
绝对不是！！
Why？
Just because，
我们做定位时往往是对自我认知不够清晰的时候才做，我们不清楚自己的特点也不知道自己想要什么？对吗？
因此得到的定位靠谱吗？
首先破除了这个认知，才能推开这个定位路上最大的阻力-定位中的完美主义。
每天都是崭新的自我，外界也在变化。
定位是匹配当下，开启未来的一个动态循环过程，绝不是一个静止的结果。
我们一直处于定位的轨迹之中，每个阶段都有每个阶段需要的定位。
我们讲的定位和年龄有关系（不同年龄有不同年龄阶段性任务），又没关系（同样年龄不同人的时间节奏不同）。
So，首先破除了这个认知以后，会在底层逻辑上帮我们大幅减少很多自己瞎琢磨的不必要的想了也白想的被浪费的时光。
用行动代替纠结代替思考吧!
在对这些事有一定概念后就开始行动，通过行动，通过增加的认知帮我们理清想法、看清去路！
以下三问，下回分解，且先问自己，
定位是首先说给自己听的，关注领域，就要在领域出成果，关注地域，这个地域资源的链接和整合，关注对象，对象的特点，关注水平，你对你的水平有什么要求？
定位是对未来的期待，未来你要怎么做？
定位一定不是忽悠的，而是容易被受众所识别的，说出来别人也能理解。个人IP等毕竟是少数人的路径，多数人在组织里发展，你的老板、同事就是你的客户，是否知道你的唯一性（定位），你周围的人知道你的特点和标签吗？
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