今天是礼拜一。
来上班的路上我不得不思考，自己为何情绪低落，这一年来尤其如此，没办法开心。很明显是不愿意上班造成的，可是为什么会因为要上班而不开心？
如果一家公司有这么一个极度不想要去上班的人，应该也是无比嫌弃的，更不可能有公司想要这样的员工，恶性循环。
在这公司我尝试过很多次的改变，因为想得到认可，也算成功过，除了生小孩那年，我绩效一直排在很前面，但由于公司处在发展中，上级多次更换，当前的上级奇奇怪怪，不断重新开始也很累，越来越想找到其他生存之道，但是如果嫌弃上班的关卡没有突破，总感觉自己是个失败者。
身边很多同事也都有类似的感觉，但是我不想失去希望，不想颓废度日，除非真的走人，不然就应该做好这个工作。记得快毕业的时候，我对自己有承诺：如果以后能找到工作，一定要好好干，把工作中要用到的知识一点一点都学透，绝对不能对工作敷衍对待。
也记得去年有个在公司很多年的同事，和我聊天，说过一段话，他说同一个你努力工作，一个平时觉得你工作一般的领导也许会给你打85分，另一个经常表扬你的领导也许只会给你75分，这其实都不是你的问题，是领导本身的标准不一样。
现在我因为上级，而出现不好的心态，所以我上班的目标到底是什么，为了得到领导的认可？职场不像学校，隔一阵就会进行考试，这样努力的人会被看到，所以我应该调整自己的目标，要更兼容，不受外界影响。
如果顶头上级是奔着自己的前途而去，你的存在只是当作实现他自己目标的工具，不听话就会被透明化。而同事自扫门前雪，各自管好自己的一亩三分地，你是否会因此变得不开心，越发不想要工作了？
不，应该把寄托放在自己身上。
1、接手的每一个任务，我要在了解基础标准后，制定出自己更高的标准，努力实现自己的预期，永远不要有差不多心态，因为我不想要有差不多的未来。
2、要刻意给自己留出学习时间，在完成正常工作任务之外，我要不断学习相关领域知识。去年在工作之余，通过chatGPT让工作效率得到了很大的提升，今年要继续努力，还有多思考目前工作中的难点是什么，一点一点去突破。
最近看到一个观点，努力是很大众的东西，每个人都想努力往上爬，但是如果你只是单纯努力不思考，怎么可能轻易超越那么多同行之人呢？毕竟路都是拥堵着的。但如果你能找出另一条人烟稀少的路径就有希望，也就是要会别人不会的东西。
3、要经常性反思，当前的工作态度是否消极，如果消极就应该给自己提醒，我的目标是自己做好工作，同时保证一直在努力提升中，而不是其他。
写在最后，今天下班前，得知去年自己绩效依然很高非常惊讶，很清楚不是当前上级主动为之，是之前的上级变成了当前上级的上级，他主动申请要给我提级别，当前上级自然不能给我打低分了。
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