今天，甘肃扬帆起航小编要来和你谈论这样的一个话题：随时准备失业的问题。也许很多人都没有想过失业这个话题，但是生活总是充满了惊喜了意外，也许每天正在上班的你会接到突然下岗失业的准备。二正在看这篇文章的你，有什么心情呢？或许你觉得我在危言损听，或许你认为我闲的无聊，瞎胡扯，但是请你认真看完这篇文章！
也许，现在的你是一名白领，坐在冷气强劲的5A级写字楼，拿着一万出头的工资，每天朝九晚八，带着一身疲惫回家。虽然积蓄不多，却也在一直慢慢增长。又或许，你是一名应届生，刚刚进入心仪的大公司，虽然奔波在最劳累的第一线岗位，但一想到未来的晋升路径和可能性，就踌躇满志。也许，你们都在这座城市扎根不久，但都梦想着，通过自己的努力打拼，一步步在公司里站稳脚跟，向上晋升，当上高管，买房，成家，立业。
但是你有没有想过，这一切，或许会在明天，或者后天，或者下个月，或者未来几年就变了。十几年前，我们会去追求稳定的职位。而现在，稳定性正在不断遭到质疑——薪酬倒挂越来越明显，职业经理人空降越来越频繁，企业倾向于招聘新人、年轻人，员工不再谈忠诚、安定，一两年跳槽比比皆是。
但在不远的将来，也许连职位本身，都会成为过去。未来的社会形态可能是什么样的呢？企业只保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去；绝大多数的个人，将以自由职业者或小型工作室的身份，借由不同的平台，跟客户取得联系，并独立为客户提供服务。
大多数的职位将彻底消失。当然，到那时，很可能已经没有职位的概念了，取而代之的是任务。如果你不想失业，要么想办法进入企业决策层，要么，就得学会为自己工作。这并不是想象。这样的趋势，正在以锐不可挡的速度，不断地改变着我们的生活。
越来越多的公司跟承包商和临时人员合作，合资企业的数目增加，外包业务成长。为一家公司工作的人，很可能不是该公司的员工。听过这样一个预测：在未来的几年内，为组织工作的人中，不隶属于组织的员工数量会远远超过隶属于组织的员工人数。
自从1989年，柯达将大部分信息技术业务外包以来，越来越多的企业开始采用这种方式，对工作进行更加精细的管理，从而提高效率。根据美国市调机构Statista的报告，2013年，全球IT外包市场总额为2880亿美元，相当于1.8万亿人民币。预期每年以5.84%的幅度成长，在2019年将达到4000亿美元。这是什么概念呢？相当于一整个阿里集团的市值（全球第六）。
企业能够将工作进行更加精细的划分，将专业的事情交给专业的人去做。自己则集中资源，精简团队，做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。这真正实现了最精细的分工合作。
在这个时代，在一个领域成为专家，并不难。难的是，持续地保持在这个领域的深度。这是一个信息高度爆炸的时代，也是一个个人价值和能力被放到最大的时代。你所掌握的东西，在明天，还是否奏效？你的核心竞争力，是否会被其他人掌握？你所拥有的知识，是否正在成为常识？
这个时代，知识与人之间，再无不可逾越的壁垒。差的，只是时间而已。能否时刻更新你的资讯，完善和补充你的知识体系，成为信息的中枢节点，持续用知识创造价值——这些，决定了你的社会地位。这就是终身学习的原因。
很多人会问：为什么一定要学习？为什么一定要深度思考？为什么不能得过且过，让自己随波逐流？——因为，当潮水退去，所有没能回到大海的鱼，都会死。
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