我刚刚离职。
自我就业以来，我发现当领导的大多数都是由于在岗位上呆的时间长，知道了比别人多他所在行业的些许规则才当上领导的。 这就好比考试筛选了一部分的“笨蛋”，而时间筛选了一部分的“下属”。
特别是如今这个时代，金子比石头还多，那么在一个工种里面，谁来做说得了话的那一个？如果决策者没有慧眼识人的本领，他一定会选择一个勤恳听话的老员工。说不上嘲讽，毕竟老员工能做到心里有谱出不了大乱子。可弊端也在这里，老员工由于呆的久，看的多，知道逆鳞在哪里，只要自己不触碰到做什么都是得过且过。
工作热情放到一边，除却对上司的情商之外，有些领导对下属的情商也不到位。
这让我想起前不久的事，我刚来这公司不久有一个同事要离职，这个同事的工作做的怎么样就不多说，年轻嘛嘻嘻哈哈，平时玩闹也在工作群里胡扯，相对活跃的一个人。经理是个30岁左右的女性，也能跟同事聊的漫无边际，转变就在她离职的时候，同事在群里发了红包祝福着我们好好工作，开开心心，这个经理发了一句话“离职了就得退群噢”，我不夸张，她平常就常带‘噢’‘呢’这种字眼，立马群上方12变成了11，群消息安静下来，我不知道还不到20岁的前同事怎么想，反正我是记住了，离职的日子一到就退了群。
很极端的是两种人能当好领导，一种是个性独立的人，做事能让人情不自禁的跟随，仿佛一个人能撑起一片天，另一种是处事圆滑的人，这个词有些不准确，应该用面面俱到贴切点，就是让人找不到说他什么不好，但是这种领导交不了心 。
明明做的不咋地，却在朋友圈和其他社交网上发“我一定要努力做出业绩！带领着团队去迪拜！！！”的这种领导应该有很多吧，先不说国外去不去得成，把下属当傻子当上司瞎子已经够让人喷了，动态只能忽悠下新人。还有的时不时抱着本经济理财的书读，不觉得是在装x,但是抱歉，这个时候真该打击下这些人的学习热情，先不说本职工作做得怎么样，要看也应该捡管理和如何说话的书看，不然是对自己的为人处事有多自信。而且长久来说，位置坐稳一点才会有闲钱吧。
尽管现在修炼自己提升自己的人与日俱增，有魄力反抗的人渐渐有了群体，仕途还算得上值得期待，但进了大观园才知道，平庸之辈很多。
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