什么是人才评估，为什么雇主使用它们？一些公司测试求职者，以确定候选人是否适合他们的职位空缺。进行人才评估的公司正在寻找符合招聘标准的申请人。
为什么公司使用人才评估
人才评估也被称为就业前测试或就业筛选测试，用于帮助雇主确定适合其公司工作的候选人。
人才评估有助于预测新员工的在职表现和保留能力。所以，从理论上讲，通过筛选测试的申请人如果被录用，应该表现得更好。
人才评估测试基于雇用和保留案例研究和分析员工数据。测试结果将给公司一个参考考试的候选人与公司的招聘规格有多接近的指示。
公司使用人才评估
人才评估被用作在线筛选过程的一部分，帮助雇主决定面试的候选人。大多数的人才评估都是通过网络，或通过电脑或者招聘亭在公司或者商店办公室进行的。他们通常被纳入申请人跟踪系统（ATS）雇主用来跟踪应用程序。
许多大型公司如Macy's，PetSmart，Bloomingdales，Sears，Express Scripts，Walmart，Burger King，Neiman Marcus和Luxottica零售集团等，都使用职前测试。
人才评估类型
大多数公司使用在线问卷来评估候选人的个性，工作风格，知识或技能是否符合手头或公司文化。
测试如何工作
在使用在线人才评估的一家公司进行申请时，整个招聘过程都是通过互联网进行的。
招聘信息在网上列出，候选人通过公司网站在线申请，然后进行人才评估。
申请人在网上申请或者通过电子邮件或公司网站指导如何参加考试时进行考试。测试可能托管在第三方网站上。在这种情况下，您将获得如何访问和参加考试的说明。
一些雇主会使用工作模拟来衡量候选人是否可以执行与工作相关的任务。例如，雇主可能会要求工作人员与候选人角色扮演场景，以评估销售，解决问题，口头交流或咨询技巧。候选人可能会被要求执行任务，评估他们的准确性，速度，校对，写作和编辑技能。
对于需要身体能力的工作，雇主可以设置模拟来评估力量，灵活性或耐力。对于要求公开演讲的教学或其他工作，雇主可能会要求考生上课或作小组演讲。
人才评估的有效性和结果
已经制定了详细的职位描述和候选人资料，并与工作成功因素保持一致的公司将会从人才评估中获得最有用的结果。
组织必须小心地以一致的，标准化的方式进行评估，以产生可靠的结果。道德招聘标准规定评估应交付给所有特定工作的候选人，而不是有选择地应用。
在你参加考试之后，你可能会立即被告知（沃尔玛的考试马上给你提供信息）你是否通过了考试，或者你可能不知道你是怎么做的。
在某些情况下，如果公司有兴趣聘用您，您将会收到通知。在其他情况下，根据公司关于通知申请人就业的政策，您可能根本不会收到回覆。
顺便说一句，通过或失败是一个相对的术语。结果是基于雇主如何认为候选人应该回答，这不一定与您的就业资格相关。
在许多情况下，公司正在寻找适合其组织结构的特定类型的员工。
申请人通过考试后，公司通常会有等待时间。公司网站上提供重新评估的详细信息。
样本人才评估问题
什么最能描述你的工作经验，为他人提供反馈？
你没有经验
您已经向同事提供反馈
您已经向为您工作的人员提供反馈
你已经给出了反馈，直接报告他们的表现
您已经制定了标准来实现最佳反馈
选择匹配的条件为：___________是水，因为吃是___________
狗猫
手脚
女人 - 办公室
饮料 - 食物
海洋 - 山
在做出决定之前，最好先分析所有事实。
强烈反对
不同意
中性
同意
非常同意
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