最近公司在扩张，有很多新的业务尝试，面试了很多人。
面试的时候我常常被反问到，具体有什么样的要求？
我找人基本通过boss直聘和自己主动去挖，所以不会去找急缺岗位技能类的。这些岗位各个部门的主管自己去招。
面试的时候问题会问的很宽泛，聊完之后我总是让对方自己去想，有没有机会一起做事。
我提的具体要求，肯定是已经基本确认这个人是我要的前提下，才会说。
这个要求是，值得培养。
举个例子吧，就相当于我现在在造一栋房子，要招各种工种，搬砖的也好，刷墙的也好，但我希望未来每个人都能独立再拉只队伍来和我一样造房子。可能因为做投资做习惯了，还是追求一个可能性，觉得跟着我做事的年轻人，一定能得道足够多的锻炼和机会，那么如果不值得培养，没有这个可能性，我就不想浪费这个精力了。我也已经培养了不少人了。
在这个值得培养，拥有可能性的大基础下，那么具体的素质是哪些？
我说的找搭档，不是说招聘。
我希望我的搭档，
第一点是对自己有要求，每个人的天赋和际遇是不同的，对自己有要求，就不会浪费辜负。对自己有要求的 人，不会满足于任何取得的成绩，因为永远有新的要求给自己提出来。会形成自驱动力，不需要外界的鞭策。也会不断的去学习，不断的去填补自己的缺漏。
第二点是执行力强，不管未来的想象空间如何之大，都是从眼下的路一步步走过去的，年轻人怕的是说的多做多少，既要眼望星空样也要脚踏实地。just do it ，养成立刻做的习惯，一件件事情会让你越来越强，什么叫人才，就是给你一件事，做成，再给你一件事，继续做成。
第三点是沟通协作，很难靠一个人成事，一个团队，天然的默契是缘分，后天的磨合能把这个默契变成习惯，很多事情，很多时候，因为每个人的角度不一样，会形成各种不同的意见看法，每个人也难免会高估自己在整个团队中的价值，所以需要多沟通，都具备主动沟通的意愿和沟通方式方法，那这些问题都能解决。协作也是，每个人都有专长，协作可以最大化个人的价值也能放大体现团队的价值。同样，这样的人更容易交朋友，更好相处。
第四点是有格局，不会只从自己的角度来看问题，不会只从短期的利益来做判断，格局一半是天赋，一半后天修炼，我们会经过，见自己，见天地，见众生的修炼之路。有格局的人一般不会悲观，不会抱怨，能调整好自己的节奏，短期可能没那么快在各种俗世的观点里显示的很成功，但未来的上限会高很多。同时，有格局的会更有耐心，很多事情，给的时间越长，彼此的压力会越小，最终的结果也会越好。
第五点是认同我，当你听完我的观点，我的经历，是否认同，这个是很容易做判断的事情。不是说我多牛逼，这世上，千万条路最终都能到达彼岸，不管你选的是哪条路，就得发自内心的去认同乃至信仰。对谁都一样，千万不要在一个你不认同的理念下做事，浪费彼此精力时间机会，认同，竭尽全力，不认同，赶紧去寻找你所认同的。
我信机缘，凡是遇见，都有因果，只度有缘人，度不了众生。
一份工作而已，选择太多，来来往往很正常，但一生能有机会和一堆人一起努力去共事的机会，也就寥寥几次。
我需要你，如果你符合以上几点，至于我们在做什么，稍微百度下，就能了解清楚，也欢迎和我聊，看看能不能擦出些火花。
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