度娘“90后跳槽”，会出来非常多关于“90s后为什么喜欢跳槽”“90后频繁跳槽的原因。"诸如此类的文章。
我，作为一名90后，工作将近4年，换了一份工作，目前的工作做了不到2年，现在是部门主要负责行政事务的人员，美称”部门管家“。
前段时间，又焦虑的想着要不要辞职，一方面是觉得行政人员在我们单位没有前途，工资也一眼望到边；另一方面，每天最多的事就是报销、安排会议、发通知、做考勤。相比部门的其他人员，我的工作是最没有含金量的，永远只能是部门的边缘人士。
直到我看到娜里跑在《用一年时间重生》这本书里写给年轻人的一句话：
❓当有年轻人向我诉苦工作重复没有含金量时
我常常反问他：既然已经如此熟悉你的工作内容了，那么你能在两个小时内教会一名零基础实习生胜任你的岗位吗？
这句话，就像一把利剑，劈开了一直以来我想要辞职的借口。
回忆工作中，即使出现每天重复也还是经常会搞不明白的场景，比如报销，哪种类型对应哪份单据，每次都要打开报销指南，或者请教其他的同事，甚至连新来的都会成为请教的对象。又如安排会议，会场的背景屡屡被忘，好几次都是临开会前，才想起来，搞得整个人都分外紧张，心累。
《用一年时间重生》这本书里，提到了模板思维，不论什么事情，作者都习惯思考是否可以做成模板，供其他人学习和参考，也可以帮助新人快速上手。
反观我的工作，再简单的任务也没有做到这样的模块化，而且经常是抱着侥幸心态，做对一次是一次。这样的状况，我想即使再换一份工作，也无济于事。
如果，正在看的伙伴，你也因为工作重复简单的原因想要辞职，请一定三思，问问自己：能在两个小时内教会一名零基础实习生胜任你的岗位吗？
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