作者：江东侠客
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一、看起来不低的工资，一旦算到时薪，简直低得不忍心面对
曾经读过一篇谈工资的文章。里面举例说：一个35岁的女白领要在两个工作中作出选择，一个是年薪30万元的制片总监，一个是年薪10万元的市场策划。前者要每天加班，节假日无休息，每天工作近15个小时；后者是每天8小时的规律生活。这样算下来，其实，两者的时薪差不多。
如今，一名下士的工资有四五千元，连职军官的工资有七八千元，看起来不少。然而，军人，特别是基层一线的军人，有8小时工作制的吗？他们享受过朝九晚五吗？晚上的站岗、执勤、夜训、加班……周末的战备、值班、检查……可有一分钱的加班补助？
可以毫不客气地说，大部分基层官兵，平均每天工作12小时以上。这时候，你再计算一下时薪呢？很多时候真的还不如地方餐厅一名中学文化的服务员。
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**二、市场经济时代，工资不高，全社会尊崇的地位和荣誉感哪里来？ **
这两年，全军官兵要求涨工资的呼声非常高，涨工资的谣言也是一浪高过一浪。许多在一二线的兄弟更是坦言，与地方公务员比起来，真的是没钱、没地位、没自由。唯一仅存的一点点军人的荣誉感，在很多地方朋友看来也就是“傻大兵”罢了。
现在这个社会，经济基础决定社会地位。要让军人有地位，一方面是要让军人有社会地位，受到尊崇，但更重要的是要让军人有物质基础。
没有物质基础，谈何生活，谈何子女上学、家属就医等等，没有这些保障，尊崇都是虚的！
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现阶段，军民融合度真的很不高，一个本应就有的军人依法优先政策就让全军官兵感恩戴德，到处为地方政府国企请功。
我在想，想要依靠军人融合解决涉及军人自己包括子女亲属就医入学等切身利益的事情，就更难了。这么多年来，许多血淋淋的例子不胜枚举。
所以，笔者认为，解决这些问题的关键，就是要给军人涨工资！
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**三、涨工资不仅“患寡”更“患均”，平均的增长不是职业化军队的应有之义 **
但是，工资怎么涨，涨到什么程度，这才是每个人应该关注的！对于部队官兵来说，吃大锅饭现在已经成了一种习惯，反正咱们工资都一样，能力好差无所谓，职别有区分，但是待遇倒是变化不大。本来待遇就不高，现在大家都平均主义，这才是我们待遇问题的大忌。
在我看来，我们要构建的以能力为基础的大分层工资机制，应该将工资分为基本工资+各类补贴+技能工资。这里，我主要讲讲补贴工资和技能工资。
补贴工资主要是我们现在知道的一些基本的分居费等等，还应该加上驻训补贴、大型演习补贴等之前没有的补贴。
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技能工资应该是大头，我们要打破军种内部限制，推行职业资格认证，以陆军为例，一个干部可以选择炮兵、步兵、装甲兵等等兵种专业进行考核，考到一本证书加一份技能工资。通过大幅度提高技能工资占比，提高军官提高自身复合能力素质的动力。同时，对于干部提升使用和士官套改，必须要求对能力进行复合要求，打破任职年限的归队，谁的技能认证齐备了谁就上。通过能力对待遇进行区分度大的调整，让有能力的人待遇好，这样才能营造我能力强，我工资高、我提得快的氛围。
最后，一句话送给大家。军人是一份职业，需要专业的人才，专业的军队配得上高薪，这是应该的，因为我们在为世界第二大经济体护卫，为十三亿老百姓守卫！
生命无价！大国尊严，无价！
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