前两天在微博上看到一个回复说“我大一过四级、大二过六级，然后剩下的就是保证自己不挂科，转眼要毕业，实在是想不到自己的简历上要什么？”
然后下面很多同学评论说“楼主，你是不是偷看了我的简历。”
原来，有这么多同学，在求职面前，才发现大学四年一片空白，简历经历都显得苍白无力！
“实习”可以说成是学生时代和职场之间的一个过渡期，可以在的职场边缘（内部）疯狂试探，就像带着保护措施蹦极，从多高的地方跳下去，你都能被绳子收上来。
今日，堂姐跟你聊聊关于实习那些事。
一、实习经历对大学生自身的改变
实习的是让大学生从校园走到职场，从学生变成员工，这样的转变不仅仅是位置的变化，更是心理、社会认知和责任义务的变化。
每个高校几乎都会设立社会实践——结合专业课程的实习实训，帮助大学生了解认识社会、提高心理适应能力、增加对社会、对职业岗位。
社会是一个比学校复杂丰富得多的环境，简单直接的校园生活方式，在社会环境中需要磨砺和改造，需要有比较大的变化。所以从社会的需要、社会对人才的需要来看，大学生实习是非常重要的。它可以帮助大学生简单的完成一个职业能力成长矩阵。
可以从这几点出发：
1、认知社会的重要步骤，从学生转变为职业人应该经过的一个阶段；
2、把学校学到的知识、技能在社会实践中检验、证明的过程，通过一段时间的实习实训，学生进一步了解认识自身知识能力的现状和不足，以便进一步完善。
3、在学生身份向社会人、职业人转变的过程中，通过实习可以进一步缩短转变的周期，提高转变的速度，尽快完成转变的过程。
4、实习还是锻炼意志品质，提高敬业精神，磨砺工作能力和技能的重要步骤。
二、企业HR看你简历上的实习经历看什么？
1、是否具有实习经历，实习经历是否对口，根据实习经历描述判断候选人，是否具备现招岗位要求的技能；
2、怎么看？关键词！
是的，在你描述你的实习经历是，重点在那几个词上。比如，应聘前端的简历时，html5、css3、 Javascript，Android、ios平台，接口调用这类词。
如果有质量好的项目经验，加上，但最好按what-how-for whom-result这条逻辑，项目内容是什么、多大规模，你做了什么，怎么做的（用什么软件做的），为谁做的（客户是谁），最终是否交付。
应聘设计的简历，会看软件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere，附上作品链接就更好了。
如果没有实际项目经验，校内小项目作业有吧？选最满意的，一两句说清灵感来源和设计思路。
如果是HR、行政这类职能岗，实习经历对口当然好，如果不对口，会更多从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压性等软技能。
3、至于你会什么，你做了什么，面试时说明白就行了；
4、最后社团经验、在校获奖情况，也是HR们比较关注的一个重要部分；建议是，突出重点、逻辑清晰、简单明确。
综上所诉，一个好的实习经历，不仅仅是在你撰写简历的时候，简历上面有东西可写，同时还可以帮助你，在学生到员工间转变的时候，内心更多强大的东西在。可能很多同学会讲，实习不过是端茶倒水，作为一个职场新人，做一些力所能及的小事，是避免不了的，那么如何在这些小事背后学到更多的东西？如何快速的接触到，对自己的职业规划有帮助的技能？
关注鲸腾学堂，下期学姐将跟同学们分享，如何更好的利用好自己的实习经历？
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