一、自我评价

不怕大家笑话，给大家看看我的第一份简历中的自我评价：

思想上严于律己，凡事追求完美；学习勤奋刻苦，成绩良好；乐于助人，吃苦耐劳；性格开朗，善于与人交际；工作上有较强的组织管理能力，集体观念强，具有团队协作精神和创新意识；自学能力强，能在短时间内快速熟悉一门技术。

是不是有些似曾相识的感觉？没错，我想这是很多第一次写简历的同学会写出来的自我评价。

恩，上面这段评价看上去挺不错，把人夸的好棒哦【星星眼】

大哥，醒一醒，之后看你简历的人是已经看过少说几百份简历的hr，人家一眼就能看出来你这是抄的，那么你这段自我评价就失去了意义，并且可能还会给别人落下一个“简历准备不用心”的形象。

那么该如何准备呢？

其实很简单，就是两步走。

首先，大家把自己从小到大觉得拿的出手的所有事情都列出来，下面是我的列表：

1.本科时曾经获得国家奖学金，并且是在大一成绩只能排班里22/45的情况下

2.硕士期间绩点第一

3.用1个月的时间，在网站编程零基础的情况下，完成了毕设（一个网站）的搭建，从前端到后台全由本人独立完成

4.参与某个项目期间，凭借一己之力说服团队纠正原先错误的方向

5.擅长做ppt，多次在课堂pre中因优美的ppt被表扬

6.多次被评选为校优秀学生／干部

7.在坚定要做pm的决心后，通过各种途径寻找机会锻炼自己的pm技能，包括在校内参与相关项目，参与原型图比赛，寻找pm实习等等

接下去，从你的列表中总结自己的优点，以下是我总结的优点：

1.学习能力极强，能够迅速上手一门技能

2.目标明确，做事认真踏实

建议总结的优点为2条最佳，多了太占地方，少了显得没特色。

那么接下去要做的，就是把你总结的优点和你的事例结合起来，即用事例证明，你就是自我评价里的人。

以下是我整理后的自我评价（项目均隐去了名字）：

自我评价

1.学习能力极强，能够迅速上手一门技能

曾用1个月的时间，在网站编程零基础的情况下，完成了毕设（一个网站）的搭建，从前端到后台全由本人独立完成；曾获得国家奖学金，以及多次获得校优秀学生／干部称号

2.目标明确，做事认真踏实

努力通过各种途径训练自己的PM技能（1）通过原型设计比赛练习原型设计能力，并获得奖项（20%）（2）加入校内某项目，成为产品负责人，通过用研和竞品分析，凭借一己之力说服团队纠正原先错误的方向（3）因表现优秀，在实习的第二周被授权进行APP重要功能点的后台设计，并主动挖掘需求，优化了某功能的设计，并应用到之后所有的后台设计中

再和原来毫无生气的自我介绍相比，上面这段自我评价是不是更为生动形象？

二、项目经验／实习经历／学生工作

项目经验／实习经历的叙述要按照star法则来，那么什么是star法则呢？

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力

既然面试官会基于这个法则去看你的简历，那我们直接给人家整理成这形式不就好了吗～

接下去我将按照star法则，整理我带领社团参加某公开美食节的项目经历：

S（情境）：作为素食协会组织部部长，带领团队成员参与台商庙会美食节活动

T（任务）：负责和美食节主办方的沟通工作，与合作素食餐厅的商议工作，和现场互动环节的策划

A（行动）：通过与餐厅的有效沟通，餐厅愿意赞助所有食材（价值约5000元），并借给我们一名厨师；在活动现场通过飞盘活动吸引了大量游客，活动期间参与人数超过1千人

R（结果）：获得养生有机素食产品区最具人气奖

所有的事情都可以被拆分为以上四点，然后将其整合即为：

作为素食协会组织部部长，曾带领团队参与台商庙会美食节活动，期间负责和美食节主办方的沟通工作，与合作素食餐厅的商议工作，和现场互动环节的策划，通过与餐厅的有效沟通，餐厅愿意赞助所有食材（价值约5000元），并借给我们一名厨师；在活动现场通过飞盘活动吸引了大量游客，活动期间参与人数超过1千人，并获得养生有机素食产品区最具人气奖