近期不少互联网公司选择裁员，大环境不好企业选择开源节流，至于为什么年底选择裁员，企业自然打着如意算盘，年底裁员可以节省一大笔员工年终奖，刚好用这笔钱补偿员工，可谓是一举两得，有些公司甚至一毛不拔，想方设法不补偿员工，当然绝大多数企业还是公事公办，按照国家制定的制度来。
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在论坛社区，一名即将被优化的员工内心充满疑惑，最终决定发帖求助各位网友：公司提前一个月通知，就可以要员工自己走人吗？已经入职一年多，公司现在通知我，年后被优化了，那我不是过完年就得走人了？这种事情能不能要赔偿?
作为被裁大军中的一员，楼主还是很幸运的，不至于上午在改bug，下午直接被通知走人，最起码企业还给了他缓冲的时间，让其合理安排时间找好下家，疑惑的是企业要不要补偿自己。
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对此各路大军议论纷纷，有网友认为提前通知企业不用补偿，当然也有网友认为既然是被裁，肯定要补偿，一石激起千层浪，部分认为要赔偿的网友这样表示：提前一个月通知，赔偿N，不提前但协商赔N+1，不提前且协商不成，赔2N！！！作为拿到劳动关系协调员证书的，帮你到这了，工作要求，工作能力，在签的合同上有么？有员工签字么？有明确考核指标与结果么？都没有，就是违法解除，一告一个准！
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同时有网友趋于理性分析：提前通知一个月，提前通知了，好聚好散就别仲裁了，一直压榨就再要一个月，企业优化人员也是迫不得已，有时也要换位思考一下，如果企业持续盈利，自然不会裁员，企业毕竟不是慈善机构，退一步海阔天空！
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裁员已成互联网公司的代名词，今年不少知名科技大厂也开始优化人员，甚至一些头部大厂也开始消减差旅费，有资深互联网从业者分析互联网泡沫即将到来，企业为自保不得不削减开支，对此各位读者如何看待这事？欢迎探讨。
我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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