据调查发现，2018年的Java程序员的确很风光，具体体现在市场需求和平均工资的上涨上，对于进可攻前端，后可守后端大本营的Java程序员而言，虽然供应逐年上涨，但是市场似乎对他们依然青睐有加。
但这些风光之后，埋藏了一些危机市场需求增长远少于Java程序员供应增长，Java程序员面临更加激烈的竞争，需求方对Java程序员提出更加严苛的选材标准。受供应量的大幅增长影响，Java程序员平均跳槽薪资涨薪幅度较低，而Java程序员在19年的招聘市场上，真的还能如此风光吗？还是埋下了一些危机的伏笔呢？
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据18年的调查报告显示：
1. Java程序员面临更加激烈的竞争，在招聘市场上求职的Java程序员面临的更加激烈的竞争主要由以下两个原因引起：Java程序员的供应较 2016 年增加 25%；Java程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。
2. Java程序员人均跳槽年薪涨幅不到3万，为什么反而出现了跳槽薪资下滑的异常情况呢？先看看不同工作年限大家的跳槽前后薪资涨幅：从数据表现来看，除了工作4-5 年的Java程序员跳槽后年薪涨幅较大外，剩下工作经验的Java程序员薪资涨幅都较小。2018年Java程序员数量的上升并没有带来平均薪资的等比上升，侧面也反应了Java程序员在 2018年出现的异常流动情况：在分析Java程序员的来源中，我们提到，18年的Java程序员除了正常流动外，还多了很多异常流动。
2018年的Java求职市场涌入的异常流动的Java候选人虽然增加了Java求职者的数量，但是却并没有提升他们的薪资情况，为什么呢？我们要具体看看公司的选材标准了。
3.公司选材更严苛，同一岗位 JD 要求更细致、更专业，虽然对于一个合格的程序员，多点一些技能点并不是什么难事，但单单从JD 的要求上看，想要在18年寻找和17年薪资、级别差不多的工作，需求方显然想要你能够拥有更加丰富的技能。
公司招聘更看重工作背景，Java程序员如何在2019市场竞争中获得优势，Java程序员的未来的发展道路。市场常常按照3年为一个界限，在这里把工作经验3年以下的程序员称为初级工程师，3年至6年的程序员为高级工程师，6年及以上的则是资深工程师。我浏览了大量的职位需求，这里列举三个比较典型的例子分别分析市场对他们的需求。
Java 程序员的核心考核要素
扎实的基本功：从任职需求上看，面试官对于候选人的期望主要掉现在扎实的计算机理论基础，熟悉面向对象编程，了解常用框架等等。因为这个阶段，公司所需要的Java后端开发，主要是为了解决一些基本业务功能的实现，扎实的基本功能够帮助候选人更快、更好地熟悉业务。因此，在这个阶段，即使是非互联网公司的候选人，也能得到一些面试邀请，表现突出，则可成功转行。
纵向的技术沉淀：对于技术沉淀的考察主要是从项目经验中来，通过对项目经验的考察过程中，观察候选人是否能够把工作内容转化成自己的技术能力或者系统能力。
横向知识面的拓展：除了纵向的技术沉淀外，在这个阶段，作为系统群或者项目的负责人的横向知识面也是非常重要的考核因素。横向的知识面一方面包括技术上的，表现为不仅能够有架构上的整体认识，还能利用技术组件解决一些比较专业的问题。另外还包括业务上的，比如是否能够在解决具体的需求同时，考虑到整体业务线上会涉及的各个环节，提前考虑并且部署这些环节会出现的问题。
最后，在对18年Java程序员的盘点过程中，我们发现，一个优秀的Java程序员可以做的远比我们想象的多得多。
18年的招聘市场对Java工程师提出了看似更加苛刻的要求，其实背后的核心却是：过去市场也许可以允许你进步得慢一点，因为市场上总缺少高级的Java工程师，但是现在市场想直白地告诉你，当一个行业的发展趋于理性之时，留给Java工程师的进步时间真的不多了。
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