隐忍并非解决问题的方式

自己属于偏内向的性格，不爱说话，也不会拒绝，别人交代的事情即使很不情愿也只藏在心里，然后默默接受。遇到不满的事情，甚至受到别人的欺负，一方面选择阿Q精神，自欺欺人的自我安慰一下；另一方面也选择隐忍，选择原谅，让时间和隐忍来解决问题，然后把自己的愤怒发泄到自己最亲近的人，因为我知道无论我如何对待自己的亲人发火，他总是不会记恨我，又或者自己躲在角落里默默哭泣，让眼泪模糊自己，疲惫自己。然而，发火，隐忍，哭泣，时间终究不能解决问题，每当提起那些伤心的事情，还是会气的自己肝疼，问题依旧摆在那，只是自己选择遗忘；依旧非常生气，只是没有了当时的火冒三丈而渐渐趋于平和。

参加工作三年，一年的律所工作经验，仅拥有六个人的律所，大家各忙各的，没有利益纠纷自然没有勾心斗角，初入职场的我选择认真的真心的对待每一个人。机缘巧合，有机会到当地的城商行工作，做小微贷款，负责文书写作，法律诉讼方面的事宜。总行工会，办公室组织的活动自然而然的落到了我这个办公室内勤身上。工会组织的美篇制作大赛团队活动，根据领导的安排积极参加，做的时候，想的很简单，没想过进复赛，也没想过得奖，只是简单的想利用这次机会好好的宣传一下小微，我攫取了工作中的点点滴滴，而非客户经理酷暑严寒的“扫街”营销，也不是客户经理熬夜到凌晨的加班做表，想要以小见大，选择了客户经理翻番完任务的新年愿望，选择了客户经理挣他一个亿的团队名称，以此来体现小微的精神状态。歪打正着也好，幸运也好，意外的进入复赛，但复赛却需要上台讲解自己制作的美篇，上台讲演确实并非自己的强项，但又觉得这是一次很不错的展示以我的机会，心里暗暗告诉自己一定要好好准备。领导的安排却完全出乎我的意料，将讲解的重任安排给了单位播音主持专业出身的形象气质具佳的同事，自己却被告知把自己当时设计美篇的初衷都写出来，然后给了同事，配合她完成讲演。心里极度不满的我却选择了隐忍，却反到跟自己置起气来，为什么长这么胖，为什么形象这么不好，为什么那么怂，深深的感到了自己的无能，深深的感到了领导的不认可，受到了一万点伤害，但生气的同事还是将自己改了又改的稿子递给了播音美女。播音美女在美篇讲解过程中按照自己的稿子一字不差的念了下来，并从头到尾参与了整个讲解直到所有的参赛人员讲解完毕。“咱们的作品要是得奖了，肯定有黑幕，哈哈。”至始至终没有对我的作品，对我的讲演稿表示过认可。我们的作品背离播音美女的意愿得了二等奖。播音美女上台领了荣誉证书，抱着奖品直接奔回了家，而没对自己有半句解释。这回，我又选择了沉默，选择了跟老妈发顿火后回房哭泣，我又选择了隐忍。

事情发生后，身边的朋友都劝我去跟领导说明情况，我又选择了让时间淡忘，然后默默告诉自己吃亏是福，默默告诉自己大家都知道东西是自己做的，大家都会明白的，而从来没有想过去维护自己的权利。但所有的人都替我打抱不平，领导却不明事理的认为都是播音美女的功劳。一直保持沉默的我终于选择了爆发，鼓起勇气向领导说明情况，跟领导面对面的郑重其事的谈论一些事情对于我这种见了领导就躲着跑的人真的需要很大的勇气。其实领导知道事情的整个过程却未做出任何反映，但却在我找她的下一刻立刻做出以部室名义奖励的决定。瞬间感觉自己的权益得到了保障，瞬间得到许多安慰，心情一下就好了起来。

会哭的孩子有奶吃，这话说的一点没错。隐忍并非解决问题的方式，时间也并非解决问题的良方。表达自己的不满，表达自己的愤怒，争取自己的权利，积极的面对问题，积极的解决问题。别用别人的错误来惩罚自己。

隐忍并非解决问题的方式。遇到事情，遇到问题，不妨表达出来，问题自然可以迎刃而解。