最近工作中遭遇一位高层领导的质疑，而且从侧面得知，这位领导对我能力的质疑已有两三年时间。
关键是，这位领导之前对我是非常认可的，而我到现在也不知道是因为哪件事让她改变了看法。
尽管另外两位高层领导认可我的能力，也在维护我的形象，但面对这位高层的质疑还是感到有些郁闷。
最近几天心里一直在作斗争。想过找这位领导理论理论：尽管我在某些方面有些不足，但是在贡献度上来讲，我的不足是微乎其微的，而且谁还没有点“个性”？……
今天在公司值班，没有外界的干扰，静下心来想了想，自己的心态不对！
有句俗话叫“苍蝇不叮无缝的蛋”。
肯定是自己在某些方面做的不到位，让别人抓住了把柄，不然即使这位高层领导在和自己的领导争执时，即使她想找自己的麻烦，也举不出具体的实例来。
想想自己在工作中的哪些方面犯过错？自己的项目出过安全事故；请购原料时犯过错误；自己负责的工作并没有做到精益求精，没有做到别人疑问时解答张口就来；尽管每年都做两次工作总结PPT，但在总结质量上没有过提高，讲解表达也不够清晰……
细数自己的这些不足，真的没什么资本可以和领导理论的了！这些都是人家的把柄。
即使有些时候脑子里偶尔会冒出“谁还没有点缺点？”，这样自我辩解的念头。但认真思考，这样的想法真的没用！
如果真的想“报复”，真的想让这位领导难堪，唯一正确的做法就是——把该做的事做到最好，做到无可挑剔，做到即使这个领导不喜欢你，也有其他领导抢着要你。
让每个领导心目中都有这样的想法：“这件事只有交给他才让人最放心！”
所以，面对质疑最有效的办法就是——把自己变得更优秀！做到名声在外，其他公司都主动来挖你。
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