我们在职场，大多数人的目的就那么单纯：升职加薪找老婆，还有实现自己的抱负理想。
而实现的载体，就得有一家好的公司或者是个好的团队，这样子我们才有可能福利好工资高，并且还可以跟着高手学习，快速的提高自己的能力。这一切的前提是你得找到一家好公司或者好平台，如果你不小心进入下边所说的任何一类的公司，那么能力也得不到提升，时间也浪费了，钱还挣不到，就亏大了。
这些公司都有这些特点：
1.制度冗长苛刻，动不动就罚款考核的公司 不规矩不成方圆，但是规章制度太细，每天上班下班打卡，各种表格报告，行为反馈，这样也不许，那样也要提前做报告，甚至于说上班没有挣钱，倒先被考核把钱贴进去了。这里并不是说制度不好，而是说一个公司把主要精力都放在这些并不能产生直接效益的规章制度上，那其他地方下的功夫就少。在这种地方上班，估计也高兴不起来，及早撤为妙。
2.每天各种晨会晚会洗 脑，
开会过多，体现的只会是效率低下。如果说公司规模超级大，那么理所当然。如果是一般的公司还这样搞，甚至是早上起来还跳什么抓钱舞，某某舞之类的，然后再喊一喊口号，一天就算过去了。没有什么实际效益，浪费时间，也学不到东西。还是建议撤。
3.免费廉价劳动力 现在的行情试用期一般2到3个月，可这两三个月时间一过之后，公司会告诉员工说，员工表现的不是很好，需要延长试用期观察。其实这个很好理解的，如果三个月的试用期都不过关，那么该员工与这家公司也是不匹配的，延长试用期，只是抓紧时间的低价再利用而已。工作是一个双向选择的过程，遇到这种情况，赶紧走。
4.说话不算话 入职前期，人力所说的的待遇，福利，薪酬，补贴等等，在你真正的办转正手续的之后，却会找各种理由来敷衍或者是拖延。会给你一种误上贼船的感觉，这种情况及时下船
入职新公司，这四种情况具备一种赶紧撤，不输当作赢
这些公司并不是少数，市面上永远是二八法则。优质的公司是占少数的，我们如何避免进入这些坑呢？还是得抓紧时间，提高自己的能力。到时候不是我们去找工作，而是猎头主动来找我们，这样才能实现我们的个人价值最大体现。
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