用人单位一般都很注重某人是学什么的，曾经干过什么，即看学历、看阅历，这当然是必要的。但这提供的只是过去相对静止的资讯。若以此为用人依据，显然是不科学的。看人理应有更多更全面的动态角度。
比如，既要看其在学校时是学什么的，更要看他后来又学了什么，现在还在学什么，是否在终身学习，且学得怎么样。如果仅凭几年，十几年在学校学的那些知识，恐怕绝大部分都已过时。还比如，要看某人在什么地方工作过，干过什么，还要看他干了多长时间，更要看他干得怎么样。若在干过的岗位上政绩平平，甚或走一处败一处的话，除了证明他不是这块料，说明不了其他任何问题。
这样的事情是体现在方方面面的。比如说，吃什么重要，怎么吃，吃多少，食物结构如何搭配等等同样重要，或曰更加重要。比如说，锻炼身体重要，但怎么锻炼，什么时候锻炼，锻炼到什么程度同样重要，或曰更加重要。还比如，说什么话重要，但如何说，什么时候说，以什么样的表情、语气说同样重要，或曰更加重要。当然更包括如何学习如何做事等等，都是这个道理。
社会是错综复杂的，看待任何事情都可以有无数角度。以静止、片面、简单化的思维看问题，除了会处处碰壁外，还说明当事者的素养有待提高。
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本文标题：看问题的角度
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