一个组织中一个好位置都会有多人竞争的，人事变化是一个组织内部最大的变动因素，在这种环境中斗争是最厉害的，这时候斗争用到的手法就是找到潜在对手把他除掉，这时候就要找到自己的潜在对手，潜在的敌人，下面分析三种潜在对手。
一，有可能顶替自己的人。自己的位置已经很好了，但有其他人虎视眈眈自己的位置呢，或许人家工作能替代自己的位置，在一个单位上教会徒弟饿死师傅这是人们常听到的一句话，你在一个单位什么都教给他，他很快什么都学会了，人家能替代你的工作了，突然老板对你不爽，把你开掉，那么你就有替代性了，你一个老师傅工资又高，老板凭什么用你而不用一个新人工资又低呢，这时候要警惕可能替代自己的那些人，一旦变动后还不清楚就只能滚蛋了。我们要怎么应对呢？策略：让自己保持稀缺，不能让任何人有替代自己的机会，把祸端绞杀在还没发生之前。
二，有可能会和自己竞争的人。很多人的时候，领导为了制衡，都会安排很多人轮岗的，所有人技能都差不多，一旦上面空出一个位置，曾经的好伙伴同事立即变成竞争对手，大家都知根知底，搏杀起来那就是个激烈的斗争，所有我们要提前预知，一旦出现空位置谁可能会变成我们的竞争对手，谁会变成最大的敌人。应对策略：提前为可能出现的空缺做准备，收集黑材料，提前布局好，做好这个就能提前下手，做到这些就能在利益变动的时候站在有利的位置上。
三，阻挡自己升迁的人，自己想做的位置有个实力比较强的人，只要他的存在那么你只能在漫漫的岁月中熬着，那么想搬到这个阻碍自己的人是最难弄的，是一个最大的对手，搬到比自己高一级的人是要利用更大的权力才能搬动，应对策略：要么帮助他升迁，自己顺便顶替，要么收集黑材料等待机会出手。
作为一个失势人物，要想活命怎么办？
1，抱大腿，谁的大腿粗抱谁大腿。
2，藏匿，至少藏到别人找不到的地方，或者没法下手的地方。
3，跪舔投降，到老大那里直接下跪，要不就自黑。
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