【洞见】读书笔记——如果你最近睁眼就想离职

这是【小婷说】NO.2原创读书笔记

书名：洞见

作者：赵昂

【洞见】读书笔记——如果你最近睁眼就想离职

1）认知和职业发展

    前段时间在高中同学群里得知同学X，还不到半年又离职了！我依稀记得，这是他在短短二年内，第三次换工作。他今年34岁了！

    在群里，同学们纷纷帮助他分析现状，让他坚持，告诉他应该努力耕耘，在平凡的岗位中创造不平凡。可是他还是毅然决然的辞掉了工作。

    在这之后，很长一段时间，他都在待业的彷徨无措中渡过着。他期待着，或许有一天，他会碰到自己理想中的工作。最近我听说他找了一份工作，在一家公司做业务员。

    我问他：“接下来，你准备做什么？你的规划是什么？是在这个行业里重新在来，还是先做着再说？他的回答是：“我也不知道”！

    大学毕业后，我们开始步入职场，要想在五年甚至十年后的职业生涯里有长远的变化，我们必须要提高认知。认知是一个人对事物的判断能力，是一个人对世界的看法，是一个人看事物的角度，是一个人对方法的选择，是一个人对结果的态度。

    我们在工作中遇到挫折是迎难而上，还是一蹶不振，我们被老板委托任务时，是全心全意，还是应付了事，我们在做决定时，是优柔寡断，还是当机立断，这一切的结果，都会因为认知的不同而不同。

    显然，我的这位老同学正是因为缺乏对自我定位的认知而导致到现在还一事无成。

【洞见】读书笔记——如果你最近睁眼就想离职

2）认知差别对职业发展的影响

      上周老同事，跟我报怨工作太多永远做不完，想离职，可是苦于没有其它选择，只能忍气吞声继续没有激情的干下去。这家公司是一家上市科技公司，周未双休，五险一金，上班不用打卡，下班也不用打卡，在我们眼里，这是一分非常轻松又舒服的工作，可是她却常常抱怨，每天睁开眼就想离职。这其实是缺乏对工作价值的认知。

      还有一些人总是不断的寻找，却总是找不到适合自己的职业方向，今天做销售员，明天做话务员，后天做文员，因为缺乏职业世界的认知。

      最惨的是，还有一些人辛辛苦苦却总是得不到升职，只埋头干活。这是因为缺乏对于职场价值交换理解的认知。

【洞见】读书笔记——如果你最近睁眼就想离职

3）“四馈四问”复盘和检验

如果在工作了一段时间后出现了倦怠期，乏力期，开始在内心萌发转型或者跳槽的念头时，我们应该定期对自己现在的状态进行反思，当下的阶段想要换个环境的原因是什么，自己的能力是否可以匹配下一份工作的要求，现在的工作是不是真的毫无价值可言。可以利用give反馈模型对自己的职业进行检验，从中获得新的认知，找到更多的进步空间！

方法如下：

G(good):问问自己过去的阶段中（工作中），做的好的地方是什么？

I(Improve)：可以提升的地方是什么？

V(Value)：这个阶段对我的价值是什么？

E(Effect）：这样的价值对我会产生什么样的影响？

做的好的地方就是你优势和能力的提现，要将这些能力和状态保持住

可以提升的地方就是你的盲点区，要尽可能的去提升相关的能力和素质

有价值的影响一定是深远而又意义的，要将自己的价值和影响扩大

【洞见】读书笔记——如果你最近睁眼就想离职

4）职业发展和规划的建议

  1. 提高认知能力

  2. 将工作做到极致，成为专家

  3. 利用行业人脉和资源

  4. 建立个人品牌和特色标签

  5. 刻意练习，取长补短

  6. 目光长远，脚踏实地

希望大家在各自的领域里都能成就自我，拥有美好的未来！