工作N年后才感觉开始工作，才有觉得想要好好沉淀进步的感觉，才有一点点感觉，果然是晚成熟5年的人。时光已逝，唏嘘无语，蜗牛就慢慢爬好了，有一点点进步也是好的。
一个新的开始吧，未涉足的领域，专业也很薄弱，希望在这里记录下日常的思考，酱紫。
今日开了两个会，设计部年度总结会and新员工培训会。
今日的会议感觉到加入这个小公司是个不错的选择，虽然前途终不知如何吧，公司如同一个硬件，我们是软件，硬件好坏不是我们能决定的，但它作为一个载体，可以载我们成长一段路途，至于能走多远，无需担心，重要的是在通行的这段日子里，有所收获，有所精进，若有一天，它跑不动了，你也不会惊慌失措。
今日的关键词：“思维”。（？如何训练思维，及我的思考模式中欠缺的能力是什么？是需要思考的问题）
早上收到前同事的问候微信，他说：专业知识只是一小部分，思维方式是最重要的。
1、FPR=Fiscal Performance Review
360度绩效评级=（外部/供应商）+上级（PM+主管）+同事（部门+项目）
2、文化代表的是一种做事的方式，我理解背后是价值观的体现
3、公司于2017年3月创立
4、拆解复杂问题时可用——MECE原则：Mutually（互相的）Exclusive （独有的）Collectively（共同的）Exhaustive（彻底的 详尽的）——相互独立；无遗漏
拆解OK问题就解决了一大半。如何拆解，需要的是思维与能力。所以还是思维。
5、开放的4个维度：listen，不贴标签，收集信息，学习
6、T- Minus：A、今天要做什么？ B、你希望的result是什么？ （可用B来倒推A并拆解）i think 可每月给自己定制目标
7、公司内部的沟通效率很重要。
沟通在一层一层的传达下其实信息是会漏斗式漏掉的。这点近一两年深有体会。无论在工作中还是生活中，生活中可能更易显现。因为公司中的人群类似，且大多数时只是针对一件事情的信息传递，相对来说接收信息的转化率会较高一点。而生活中，人与人的思维模式，心里预设，等差异较大，所以在接收到信息转化为自己的信息时，偏差会更大一些。
网友评论