虽然《劳动合同法》有规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，然而如今却出现了很多女员工刚入职没多久就怀孕的情况，这种明摆着就是想要算计公司的行为，真的让很多企业在招人的时候有所顾虑，深怕自己招到一个入职没几天就怀孕的女员工。
不久前从网上看到这么一则资讯，一名试用期即将转正的女员工王小姐意外的有了身孕，结果在向领导坦白了自己怀孕的消息后，当天下午就被公司给辞退了，临走时该员工手里拿着公司额外多给的200元补偿。
王小姐无奈的表示：“之所以在转正前主动跟领导坦白这件事，一方面是不想让公司觉得我是再骗保险，另一方面则是我确实来公司才没有多久，所以想看一下公司对这件事的态度是什么，没想到公司知道这件事后，便将我辞退了。”
消息一传出，立刻引发了网友们的热烈讨论，有的网友认为这名女员工很有可能是想利用自己怀孕的事实，从公司那捞好处，而有的网友则有着不同的意见，因为这名被辞退的“三期”女员工并没有和公司签订劳动合同，如果真的想要捞好处，其实可以等到与公司签完合同后再坦白怀孕的事。
这家公司做错了什么？
众所周知，劳动者在劳动关系中相对处于一种比较弱势的地位，所以《劳动合同法》才会规定，用人单位必须至用工之日起一个月内签订劳动合同。
也就是说，即便王小姐处于试用期，公司也应该与她签订劳动合同，而不是转正之后才开始签订。
而且，我国法律对于三期女职工有着明确的保护，公司如果仅仅以为多给200元的公司，就可以与王小姐解除劳动合同的话，那就大错特错了。
这时候林小姐应当收集可以证明劳动关系的证据，然后去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并且与其恢复劳动关系。另外，林小姐还可以到当地社保局投诉，要求公司替她补缴社会保险。
不知道有多少在职场奋斗的女孩子，一怀孕就会受到公司的百般刁难，不是被调岗降薪，就是被安排更大的工作量，大部分姑娘为了不影响到腹中的孩子，索性主动提出辞职，只留下少部分姑娘选择硬撑。
职场女性：一怀孕就被百般刁难
一名刚入职半年的女孩意外的有了身孕，公司那会儿刚好处于一个比较忙碌的状态，自觉理亏的她不敢耽误手上的工作，所以在怀孕期间整整加了半个月的班，由于每次下班回到家都很晚了没时间做饭，所以回到家基本都是叫外卖。
半个月后这个女孩在办公室晕倒，被同事送进了医院，诊断结果出来后，医生强烈的建议她在家休息，否则肚子里的孩子可能会受到影响，而当她拿着诊断报告跟老板请假的时候，老板的回复却是：你隔壁部门的徐姐生孩子前一个月才休息，你明白我的意思吗？
很明显老板是不想让这个女孩请假的，如果你仔细观察，你会发现现实中这种的老板真是一抓一大把，他们绝对不会因为员工在为公司拼命而感动，而一旦员工因为身体问题拼不动了，隔天就会被公司毫不留情的踢出去。
幼儿园：想怀孕请先排队
同样有一个热门，说的是一家幼儿园所属的集团公司做出了一项规定，幼儿园的职工结婚半年后才能向公司提交怀孕申请。
提交申请的员工必须严格的按照工龄、年龄以及结婚时间来安排，最重要的是这份申请必须提前半年才有效，一旦有女老师不按顺序排队擅自怀孕被发现的话，集团将会按照自动离职处理。
而一名潘姓女老师由于想要生二胎，便在条件合适的时候向集团提交了申请，谁曾料申请刚交上去，她就发现自己意外怀孕了。
领导知道这件事情后语出惊人的表示，顺序还没有轮到你，如果你真的要将孩子生下来，幼儿园只能按离职处理，最后这名女老师被幼儿园以违反公司规章制度为由，解除了劳动关系。
很明显这家幼儿园侵犯女员工生育自由的行为是不合法的，因为我国《妇女保障法》第23条明确规定，单位在录用女职工的时候，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同内容不得规定限制女职工结婚、生育内容。
最后这位潘姓女老师通过申请劳动仲裁，拿回了59752元的赔偿，虽然幼儿园不服仲裁结果继续向法院起诉，然而法院最终还是驳回了幼儿园的诉求，认为幼儿园应当支付59752元。
三期女职工有哪些权益？
必须强调，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工处于孕期、哺乳期、产期的，公司不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同。
而《妇女权益保护法》第26条也有规定，任何公司不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，辞退女员工。
所以，不管三期女职工是因为个人原因被单位调整工作岗位，还是因为单位原因而被调整工作岗位，单位都不能降低三期女职工的劳动报酬。
当然，如果是公司本身有着明确的工资管理制度，那么与工作成绩挂钩的一些奖金，可以由公司根据女职工的业绩发放。
很多人认为，女孩子之所以在找工作的时候遭到性别歧视，那是因为很多中小企业被那些隐瞒怀孕入职的女孩子弄怕了，深怕自己招到一个想要算计公司的女员工，然而我想说的是，隐孕入职的人毕竟是少数。
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