那天，我和同事通过文件学习了大boss的讲话精神。看到学习内容的第一反应，就是这位boss太有文化了。
在我的眼中，他就是一个传奇人物。曾经的成绩很辉煌，旗下多家产业在他领导期间，也一直有盈利。
前几年因为某件事情受了牵连，他在半自由的状态下指挥公司。但毕竟很多事情不亲力亲为，整体情况与之前相比相差很大。
年后，他到各家公司视察了一番，据说回去之后就住院了。一手辛苦打下的江山，到了现在这个地步，彻夜难眠啊。于是，就有了这份文件。我相信，这是他本人的杰作。
整个文件，没有提及数据，没有提及个人功过，没有提及管理规定，不是用成语，就是引用古文、名言，有的我根本不知道出处。所以，我真的是怀着尊敬又崇拜的心情来学习的。又不禁感慨，这位老人，也挺不容易的。
先看下他指出的当前问题:
失德失能失职、精神缺钙、浑浑噩噩、萎靡不振、懒散浮拖、担当不力、混天度日。
这几个字，相信每位子公司的领导者看了，都无法睡得安稳。简练，精准，听了让人如坐针毡。
那真正的领导者应该是什么样呢？
北宋李觏认为“才乎才，有德以为功，无德以为乱。”司马光也说:“才者，德之资也；德者，才之帅也……是故，才德全尽谓之‘圣人’，才德兼亡谓之‘愚人’，德胜才谓之‘君子’，才胜德谓之‘小人’。好干部必须德才兼备，既要有高尚品德作为安身、修身、润身之本，也要有过硬本领作为成事、建功、立业之基。
我查了一下，李觏的那句话出自宋.李觏《广潜书野记》。司马光的那句话，出自《资治通鉴》。
还有，“求木之长者，必固其根本。”“天下至德，莫大于忠。"“孤举者难起，众行者易趋。"
……
说实话，有些我没有听懂。一边听，一边查出处，一边看释义。
懵懂之时，忽然想起了大家看见美景时的唯一想到的、词穷的感叹:美。而我当时的反应，就是觉得自己好没文化啊！
重点来了，这就是读书社的重要性，以及必要性。
十分读书社，每天读书十分钟。
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