公司老板总是给我们灌输：“今年经济不好，很多人找不到工作，我们公司不差人，谁要离开请抓紧提出来！”
从2月以来，他时不时就会这么说，好多同事都很担心出去找不到工作。所以，即便是每人降薪30%，连降2个月，也没人敢有怨言。
95后的小张是最后一个进入公司的员工，毕业2年，工资3500元。根据他的表现，绝对可以拿到更高的工资，可老板说：“这个岗位不能直接创造效益，只能是这个工资。”
连降2个月薪酬之后，小张选择离职，他想反正工资都这么低了，去哪就无所谓了。于是他来到了一家规模较大的企业，没想到试用期工资都比之前的工资高两千！三个月后他不仅获得加薪，还升职做了领导！
如今，月薪8000元的他再回想起前任老板的话，觉得那简直就是魔咒。假设他当初真相信前任老板，现在的他也不可能会获得如此好的机会，更不会相信自己可以拿到这份薪酬。
职场人，请不要把老板的格局和视野变成自己的天花板！伟大的老板不多，大成功的老板也不多，不要因为老板的一个否定就觉得自己不行。
这世界很大，没有人可以定义你的未来！再说，谁知道未来谁比谁混得更好呢，你说是吧？
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本文标题：职场人，别把老板的格局和视野变成你的天花板！
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