转眼九月份了，不少大学生刚刚离开了学校，步入了社会，迈进了体制内职场。现在大学生普遍学历高，朝气蓬勃，充满活力。但是由于刚步入职场，社会经验不是太丰富，而且体制内这个平台与体制外又不大一样，一些年轻人犯了错浑然不知，浪费时间，后悔时候都已经晚了。下面列举四条，那些在为人处世上容易犯的过错。
01
爱抱怨、发牢骚
工作中每个人都会有不顺心的时候，偶尔抱怨发牢骚其实是情绪的宣泄，能够让内心的乌云得到消散。但如果总是抱怨就会发现，越抱怨情况越糟糕，越抱怨运气越差。
爱抱怨、发牢骚的人，往往意志不坚定，抗压能力特别差。
前几年单位来了年轻干部小王，被分配到了基建处，刚参加工作的时候认真、积极主动，领导非常喜欢和认可。每当工作量大的时候，他的脾气开始上来了，抱怨工作多，领导给自己压担子，承受不了。
年底评先评优处长把优秀给了别人，他又在那抱怨领导，和外人说处长有多么多么不公，光让牛干活，不让牛吃草等，渐渐的他开始被领导和同事疏远。
其实这种问题在体制内职场上真的很常见，工作量大、压力大，领导不公平……面对这些问题，我们不要去抱怨领导和同事。要端正心态，多多树立接受的思维，工作量大，别着急，端正态度，慢慢干；领导分配不公，没得到奖励，端正心态，接受现实。
抱怨对最无用的，解决不了任何问题。一个总爱抱怨的人，对别人也有影响，谁都不愿与总散播负面情绪的人在一起共事，与其抱怨，不如多接受事实，坦然面对。
02
内心脆弱，经不住批评
这种人往往有个特点，成绩特别好，从小受到父母的呵护，老师的肯定，传说中的“别人家的孩子”，受到太多的掌声。他们身上自带光环。他们一路走来遭受的批评与挫折比较少，内心比较脆弱，不够强大。
步入职场，领导不经意间的一句批评，同事多说了几句，自己工作上出了点错，就在那里郁郁寡欢，闷闷不乐，甚至自暴自弃。
“心若蓬勃则必胜，心若摔则必败。”，脆弱的内心，是一个人最可怕的敌人。
L君是新入职的体制内新人，学的是计算机专业，被领导安排在信息化部门，名校毕业，学习成绩很好，但她内心真的很脆弱。
有一次因为工作没按规矩来，起草的会议通知没有给处长看就直接发给了分管领导，处长在办公室当面说了她几句，她就委屈的不行，眼泪下来了；又有一次，因为工作不认真、马虎，又被处长说，又潸然泪下。处长认为这小姑娘内心太脆弱，经不住批评，以后便不管她了。
其实任何人在工作上都会犯错误，谁还能不犯错误呢，没有不犯错误的人。列宁曾经说过：“年轻人犯错误，上帝都能原谅。”
我们在职场上，要真的感谢那些批评我们的人，正因为他们的批评得益于我们更快的成长。职场上，没人会轻易的指出你的不足，你和人家非亲非故，人家干嘛指点你，还会伤了和气，不如不说。
一定要经受的住批评意见，内心强大一点，修身必先修心，当你将一颗心修炼好了，就获得了强大的心理能量。
03
有能力，但过于清高
有的人进入体制内职场后，仗着自己学历高、能力强，做人有点清高，觉得自己是最牛逼的，实际上职场上的“清高”，往往是学生思维的后遗症。
体制内职场最好不要清高，体制内不是体制外，开展工作不需要太多技术性技巧，更多的是需要做人。
电视剧《岁月》中的高材生梁志远是个典型的清高主义者，具有较真、清高、傲气的鲜明个性。研究生毕业后进入市卫生局工作，对社会充满“应该是怎样”的设定和幻想，总觉得事事应该这样，不应该那样，看不惯这个，看不惯那个。
同样电视剧罗清水是个才子，也是全局最清高的知识分子，他和梁志远一样清高。经过职场岁月的打磨，晚年的他早已磨掉了早年书生的棱角，对职场中的一切看得平平淡淡，看破却又不说破，嘴中无语内心却亮如明镜。
后来的梁志远逐渐醒悟过来，被岁月磨去了棱角，又步步为营赢得了局长闻局长的欣赏，进而平步青云，接了闻局长的班，成了单位一把手。
体制内职场压根不是清高的地方。名校毕业的年轻干部，或多或少都有点向梁志远、罗清水那样。认为那些给领导鞍前马后、服务领导的人都是奸险、谄媚之辈，认为读了十几年圣贤书，受尽儒家文化的教育，怎么能做那样的事。一方面不愿意卑躬屈膝入世，另一方面一直想追求进步，在那纠结、拧巴。
职场毕竟不是学校，清高的人在职场上路只会越走越窄，越走越弯。所以，一定要放低姿态，接纳他人，少一些对自己的盲目认知，多一些和别人的情感交流。
04
做人过于自我
自我的人实际上就是自嗨型人格，内心只考虑自己爽不爽，说话做事从来不会考虑别人的感受，把别人都当傻子。
前几年单位新进一个新人，是个典型的自我主义者，甚至有点自负、目中无人，仗着自己曾经是学生会主席，把在学生会那一套带到体制内来，喜欢显摆自己的过去，说话喜欢颐指气使，做事喜欢指挥他人。
会议室布置会场，他又拿出在校学生会主席那一套期间，对一些比他早几年的年轻人吆五喝六的，让人家桌签摆整齐，去隔壁办公室拿点茶叶准备点茶水。一个年轻人看不下去了，立马怼了他，你算什么玩意，整天在那指手画脚，在座的哪个不比你年龄大，资历老，你这样要求我们，你在那里干什么。经历过这次以后，这个小伙子也意识到自己的过错，后来工作说话做事上收敛了很多。
体制内职场一定要夹着尾巴做人，本来就是个论资排辈的地方，入职晚、年龄小的人就应该尊重前辈。
职场的发展是非常漫长的过程，需要忍耐煎熬，需要意志顽强，需要久久为功。
工作很能改变一个人的性格，对一个年轻干部来说，职场上做到不抱怨、内心强大、不清高、不自我，是非常优秀、成熟的职场人了。
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