两个求职者去面试，同一个面试官，能力和表现不相伯仲，结果一个落选一个被录取了，为什么？因为那个倒霉的落选者，面试那天是个灰蒙蒙的阴天。
行为学家乌里·西蒙松曾经写过一篇有趣的论文，其中有一段调研报告：
阴天的时候，面试官会更关注求职者的成绩类指标；晴天的时候，面试官则更关注求职者的性格、情商、亲切度等非成绩类指标。
这是我最近在读的一本书，湛卢创始人韩焱老师《把思考作为习惯》中一个很有意思的案例。这个案例并不是搞笑，相反我深以为然，告诉你一个生活的真相：人在心情不好的时候，对标准的要求会更高。
你和女朋友谈恋爱呢，你侬我侬，有情饮水饱啊，你们去吃饭，面难吃的要死，但只要和心爱的人在一起，不重要；后来你和女朋友分手了，你又去吃面，你希望吃到一碗治愈系的面，结果你的面汤里有只苍蝇在游泳，你把桌子掀了……
所以，在家里当我老婆不开心的时候，我一般都会夹着尾巴做人，咱聪明人不能往枪口上撞；在公司老板刚在办公室和别人拍完桌子发完飙，你就进去请示工作，你不是脑子进水了吗。
切记，面试官也是人，这个世界上，只要有人参与的事情就会有主观的因素存在，一个笑起来真好看的求职者和一个满脸阶级斗争的求职者，你猜面试官会更想录用哪一个。
一个求职的细节问题：什么时候投简历最好？
周一？
愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到了，心情非常不美丽……所以，周一HR对简历的质量要求会很高。
周五？
HR要做一周的总结，还可能外出参会，又马上要周末大解放了，兴许晚上还有个美丽的约会，心思都不在工作上了。所以，周五收到的简历，基本上当天不会被临幸。
周二、周三、周四，是HR工作状态最好的三天，你更容易成为“出头鸟”，再细节一点，上午比下午好，上午以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳，太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班了，说不定琢磨晚上吃什么呢，早没了看简历的心情。
所以，你看，连投简历的时间你仔细琢磨都大有讲究，细节都是小魔鬼，幸运都是留给有准备且花心思的人。
就像这本书中，韩焱老师所说：有一样东西，你没法上网搜索，那就是你脑海里并不存在的观点。做任何事情，包括找工作，如果你想做好，都需要把思考作为习惯。
一个人比勤奋更重要的是：深度思考的能力，头悬梁锥刺股、三更灯火五更鸡、劳其筋骨饿其体肤……不能改变你的命运，顶多改变你的生活。我思故我在，思考力才是你的核心竞争力。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核职场干货。
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