因为做hr的缘故，在招聘环节会遇到很多求职者，因着岗位不同，求职者的素质和能力千差万别，但总体情况看，应聘管理岗位的求职者综合素质还是较高的，对自我的要求也较高，自律性很好。按着约定时间到达面试地点，正装懂礼仪，完整规范的填写求职简历，无论面试能否通过，整个沟通过程顺畅愉悦。
但也会有特例，有个简历很牛掰的销售管理人才，我这边约了两个月答应过来面试，休闲装，嚼着口香糖，很随意地坐在我对面，其间还算很有礼貌的没有接突兀而响的电话。我们的交流还是蛮顺畅，但对方的随意是显而易见的。我们探讨销售环节中如何与大客户建立关系时，我问他：如果嚼着口香糖见大客户会怎么样？他明显一怔，我即时递上一张纸巾，他接过纸巾吐掉口香糖，连连道歉后，神色瞬间端正，还可见颇有素质，只是混迹于销售圈子许久，原本的礼仪礼貌湮没了许多。
做乙方不同于在企业做hr，要接触大量的求职者，之前在企业招聘时也会遇到一些奇葩的求职者，但大开眼界还是从做乙方开始：
来求职时什么都能干，什么都不挑，但真正匹配岗位时，却这也不行那也不行，最后只能呵呵了
很多人不愿意做销售岗位，求文职类，细聊的结果是办公软件不会，电脑就会聊天，手机只会微信……
很多人先问薪酬待遇，然后问岗位都做什么，直接pass
不仅如此，也扎扎实实地体会到无故受责的无奈。招聘渠道的违规操作却让我们做招聘的接受求职者的问诘。甲是主动投递简历者，投递岗位是营销经理，男性，本科学历，35岁，职业黄金期，本着负责任的态度，发送面试邀请后我会致电确认。电话接通，对方态度蛮横，直接拒绝，还警告我不要再给他打电话。瞬间石化！直接把招聘网站送到祖宗的位置…
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