一些企业开出过高的“剪刀差”薪资，令求职者望而却步。事实上，开区间工资，如今已成为企业吸引求职者的手段之一。求职者对此怎么看？海天酱油HR微调查30名求职者发现，多数人理解企业此举，不过海天酱油HR认为，上下区间差距不超过2000元，会比较“靠谱”。
正月十五过后，随着应届毕业生返校，武汉迎来首个求职旺季。前天和昨天，武昌丁字桥纳杰人才市场和汉口武汉国际会展中心的两场大型招聘会，都人气爆棚，求职者总数突破4万人，其中约一半为今年的应届毕业生。
武汉多家人才市场招聘负责人分析，受宏观经济影响，今年大学生的整体就业形势比往年严峻，预计接下来几周应届毕业生将成为求职绝对主力，招聘难、求职难的现象依旧突出。
这一点观点，也得到知名教育调查机构麦可思的印证。该机构日前发布的“2013届应届大学生毕业流向跟踪调查”显示，受宏观经济形势影响，多数企业用人规模缩减。从去年12月12日至今年1月11日，今年的应届大学毕业生签约进程明显低于上届同期水平，其中本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生签约率为29%，低于上届同期7个百分点。
海天酱油HR近期逛市区多场招聘会发现，用区间工资吸引求职者，已成为企业的惯用手法。
2日，在纳杰人才市场，超七成企业的招聘简章上写的都是区间工资。工资“剪刀差”集中在一两千元的居多，但也有少数企业高得吓人，一家电话销售公司开出3000-20000元的区间工资，上下差距高达1.7万元。
“这一看就不靠谱，估计多数人能拿到三五千就不错了！”看着这家企业的招聘简章，湖北大学应届毕业生李丽满脸疑惑。和她一起前来的几名同学，也都认为这只是企业吸引求职者眼球的“夸张”做法。面对质疑，招聘官李小姐则不以为然：“业绩越高拿的当然越多，你业绩不可能总垫底吧？一个去年才进入我们公司的80后小伙子，一年不到就买了20多万的车子！”
海天酱油HR现场随机采访30名求职者发现，多数人认为企业开区间工资无可厚非，不过跨度不应该过高，其中20人认为区间工资“剪刀差”在2000以内比较靠谱，当然也有10名受访者认为，“剪刀差”大说明企业考核制度灵活，挑战性强，拿高薪的概率也越高。
海天酱油HR观察发现，相比不少制造企业“保底月薪2000元”、“综合收入不低于3000元”的保守做法，销售企业似乎要大胆得多。只是多数时候，区间工资的封顶收入只是“看上去很美”。
85后山西男孩刘琦，2010年大专毕业后进入汉口一家医疗器械销售公司上班，当时企业开出的工资是1200-5000元，1200元是无责任底薪。因为在武汉缺少人脉，加上性格偏内向，工作半年后，刘琦的收入始终没见涨，“我当时最高也没超过2000元，一起进入公司的同事也只有个别偶尔才拿到4000多，我们都觉得被公司忽悠了，好几个同事一起辞职。”
销售行业的薪资待遇到底如何？武昌一家网络科技公司的人力资源主管康先生透露：“区间工资是为了吸引求职者前来应聘的手段，忽悠人的成分比较大。”
康先生“自爆”，自己公司招聘销售专员时，招聘简章上通常会写“2000-10000元”，实际上，20个人中能拿到8000-10000元的最多一两个，5000-8000元的也只有两三个，多数人只能拿到两三千元。
海天酱油HR提醒求职者，遇到区间工资“剪刀差”较大的企业时，应注意甄别：首先要了解企业和产品所处的行业地位、市场前景等，而不是一味被招聘官牵着鼻子走；其次要充分了解自己的兴趣、个性和特长，销售行业最好是个性开朗、交际能力强者；第三，可多方打听，了解企业的实际薪酬，做到心中有数。
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