四大业务林林总总，除了人尽皆知的审计部门，还有略显神秘的税务部门。与其他业务线相比，听说税务有轻松的工作氛围，还有稳定的发展前景和广泛的应用领域，对于追求Work-life Balance的同学是不二选择。进入税务部门有什么门槛，需要备考证书吗？
四大税务只是跑腿报税吗？
四大的税务，是个只闻其声，却不悉其岗的工作。坊间传闻，税务部一开始就是帮着做做些杂活儿，去税务局跑腿儿，在网上申报。
随着级别的提高，以后可能会帮审计做tax review，并没有审计学的东西多，事实真的是这样吗？
四大的税务部门主要负责:
（1）替客户报税
（2）为客户做税务筹划或提供税务咨询服务
（3）为审计部门提供税务审查服务，确保审计客户的税务负债已充分计提
Why tax?
懂得税法以及懂得怎么合理节税对生意人来说都非常重要，因此，作为税务专家，为客户提供的服务是很有价值的。
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税务部门是怎么细分职能的？
随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽。很多人都说，在税务部门，前1～2年主要是合规性相关的工作，如税务申报、税项审阅等；之后越来越多的会更偏向咨询的感觉。
税务的职能细分有几个维度，第一是根据服务的内容，在此基础上，再根据客户所处的行业和国别细分。
以普华永道为例，分为Corporate Tax（企业税）、TP（转让定价）、IAS（个人所得税服务）、WMS（海关服务）多个小组。
Corporate Tax
Corporate Tax企业税是一个最大的组，涵盖的内容很多。由于国家给每个行业规定的税法和税收不一，通常公司会将企业税按行业区分，比如金融组、能源组、地产组、医疗组......国家是否给你所在的行业实行税收减免或补贴扶植都会是需要关心的。
工作内容包括：企业所得税申报、流转税申报、登记设立变更，配合审计部完成税务审计模块，为企业进行税务健康检查。
TP
TP小组主要是围绕企业的关联交易及转让定价问题，内容包括：为企业准备转让定价同期文档、为企业与税总进行预约定价、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价筹划及分析等。
比如，当某局质疑你商品价格不合理的时候，不合理通常就是虚高，你就要帮企业拿出证据来证明你的定价是合理的。
IAS
IAS小组主要围绕个人所得税，吸纳了很多企业外包出去的部门。比如企业有老外要处理在中国的个税问题，或者企业工作人员很多，需要批量处理但企业本身又不愿意单独建立一个新部门，就会选择外包给四大。
除此以外，还会涉及到员工股权激励计划、外籍人士申请working visa、relocation安排、企业派遣雇佣等等有关企业和员工的问题。
WMS
WMS小组主要围绕海关事务，算是比较特别，一般招聘对象都是在海关工作过的有经验的朋友，其工作内容包括：为企业进行海关方面的建议筹划或健康检查、协助企业应对海关检查等。
看得见的成长之实力的增强
刚进公司的时候，税务的小朋友绝对是“助理”，比起审计的同事已经下现场作科目，税务的小朋友exposure要少得多。
而且，遇到的东西也比较杂：一会儿是税、一会儿是外汇、一会还有海关。很多东西因为地方不同，实际处理的方法也不同，还要看主管税务机关的态度，各地方的规定等。
其实，税务服务是四大会计师事务所非常传统的服务项目之一。相比较审计快速晋级跳槽的路线，税务部门更像是厚积薄发的耐力型选手，是经验和能力随年限增长的高精尖行业。
如果说，审计的工作流程相对来说比较标准化的，税务大部分的业务则需要一定灵活性。因为服务过程中出现难以预见到的因素也相对更多一些，缺乏固定模式。
所以也反应出对个人的要求也就更高：
（1）从知识上说，要学习会计处理、税法分析、外汇、海关等等内容。
（2）从经验上说，要学习和积累交易的安排、公司的架构、定价的原则。
（3）从soft skills上说，和客户的沟通、意见的传达、逻辑表达和报告的撰写、逻辑以及归纳总结的学习能力、自我知识的更新能力等也要技能满满。
如何持续保持自我增值动力？
做税务就像煲汤，需要慢慢熬，有很多细枝末节的地方需要花大量时间，靠经历才能累积出来。
工作之后，内容复杂，强度也特别高，基本要全身心投入，但Moyo学姐还是会抽出系统的学习时间继续去阅读和自己专业相关的书籍以及能扩大知识的书籍；也不断在工作中摸索和学习经验，积极备考CPA，把经验上升到理论的高度，使自己能够在职业方面更加高瞻远瞩。
的确，财税领域竞争激烈，四大会计师/税务师事务所已经把税务师+CPA作为选拔人才的优先条件，而大中型企业也把税务师+CPA作为财务总监的标配，学习才是自我增值的最佳途径。
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