管理的目的在于一切有序的进行，不论是法律还是道德，背后都是约束行为的规则！无数人学习西方的管理学，其实我们应该学中国传统的管理思想.....
因为中国是唯一拥有上下五千年历史的国家，而且人口众多，试问用一套能管理13亿人口并且能传承五千年文明的方法来管理你的企业，还怕管不好吗？
中国人应该自信起来，应该把老祖宗留下的管理思想发扬光大，让世界人都向我们学习，实现名族的伟大复兴.....
而一个有系统思维的老板绝不会顾此失彼，很多人强化管理忽略经营，有些人注重经营而忽略管理，管理必须和经营相配套。
管理的规模到底多大合适，必须以经营为导向来判断；管理机制应该多先进，也不能超前于经营的规模。以此实现以最低成本的管理来支撑最大效果的经营。
老板必须问：这个管理要求有必要设置吗？这个管理活动会带来什么效果吗？这个管理制度是否可以不做呢？这个管理行为会带来绩效吗？对经营结果有帮助吗？这个管理行为是客户要的吗？会给客户带来价值吗？这个审批可以不要吗？这个PPT可以变成口头汇报吗？这个会议可以取消吗?这个部门可以关门吗？
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