越没本事的人，情绪越大；越是有本事的人，情绪也大，但他们情绪调控能力极强
日更Day5
上一秒还是黑脸的他们，下一秒就能喜开颜笑，可能你会觉得很可怕，其实这恰恰凸显出来高段位。
我的上级，现任某知名教育机构的总经理，对我说说过这样一句话：“情绪调控能力的强弱能够看出一个人段位的高低。",对此我深信不疑。
从事大学职前教育这两年，被咨询过几百次，我也总结过他们身上的问题，其中几乎都会有的问题就是，极度的容易被情绪所左右，那么是情绪化严重，要么是久久难以调整过来。
学妹A，大二，各方面都很优秀，唯一的不足是，情绪调整能力落，比如，会因为朋友没能答应她一件事，想太多，放下手中正在干的事，浪费一晚上的时间调整；
学弟B，性格内向，不善交际，在公众场合经常被忽略，每次被忽略时，他都要好几天才能缓过来；
好朋友C，因为一次考试的顺利，与奖学金擦肩而过，在我身边叨叨了两天两夜，那一周便再也没有看到他的笑容。
......这样的例子有很多，我见过太多因为一件事而可以让自己心情糟糕好几天，甚至是个半月都有的情况，现在在回去看他们的成长，其实是特别特别缓慢的。
我前公司，有个很优秀的上司，业绩持续6个月第一，在市场部稳居第一，按照我之前公司每3个月有一次晋升的机会，她早已经是经理级别的了，后来，她离职了，离职原因是看到天花板，升不上去，升不上去的原因是，情绪化太严重，情绪调控能力太落，会经常因为自己的情绪，影响其他同事，所以迟迟没有机会晋升。
我曾经也是一个情绪调控能力很弱的人，弱到什么程度，我可以为了我妈没有给我做我喜欢吃的菜，不吃不喝，不和他们说一句话维持三天，是怄气，也是属于情绪调控能力弱。
后面，我遇到一个及其严格的老板。那会我还是一个暑假实习生的身份，因为运气机缘巧合的进入他亲自带的部门，刚工作的第一天，就被骂的劈头盖脸，为此，我脸黑了三天。
老板的发心很好，想要我们快速成长，用对待正式员工的标准对待我们，对工作的要求也是一样。一个实习生怎么可能达到老板的要求，所以每天挨骂是少不了的，那段时间，被骂多了，加上知道老板是为了我们好，慢慢的，每次被骂后，我都会往积极的方面去想，后面都不去想，直接投入工作，渐渐的发现自己能抗骂，也能快速调整。
在实习结束后，我最大的收获不是业绩做得有多好，而是我不再玻璃心，我情绪调控能力变强了，上一秒是被骂哭的，下一秒我立马可以面带微笑的面对客户。
后来，在很多高压场合，我上一秒是满脸忧愁，但只要下一秒投入工作，我立马就可以全力以赴，正是因为有了这种品质，我影响了一批又一批的学弟学妹，段位自然比他们高了起来。
2、
文章开头提到，有本事的人，情绪也很大，这里更多指的是脾气大。
王石也好，马云也罢，他们在内部管理都是出了名的严格，脾气也是相当的大，但他们都有一项绝活“变脸”。这种变脸不是一种艺术，而是一种能力。
还是以我老板为例（现在成为了我的前老板），能把人骂哭的人除了严厉，其次是容易上头，他们脾气上头也是可以理解的，毕竟段位实属相差太远，没有耐心，发脾气是正常的事情。
可他们厉害之处还真不在于，他们发了一通脾气之后就能把你教会，你就一下能变好，而是他们懂得调控自己的情绪，先很生气的把你的问题，把他的诉求，他所不满意的地方说出来，其次是，在你还没缓冲过来，用及其短的时间，换一种你能接受的语气，以及表情，去跟你讲改进的方法。
我一点都没有觉得很尴尬，反而很惊讶于老板的这种能力，他情绪调控过来了，我便也调控过来了。
还有一次，我打水经过老板的办公室门口，听见他手拍桌子，大喊大叫，我光想象他的表情，就全身哆嗦，吓得的赶紧走，打完水回去时，同事A平静的走了出来，我刚好经过门口时，被老板叫进去，心想这下玩了，赶在气头上了，结果是，老板如沐春风般的给我上了一堂营销课。
时候，在问老板一些问题时，顺便问到，为什么他上一秒能暴躁如雷，下一秒能不动声色，他风轻云淡的说到：“你不知道吗？高手都是变色龙，情绪把控都很到位的”
3、
高手虽脾气大，但自我调控能力强，且调节他人情绪的能力也强。
普通人，脾气虽小，但常常处于纠结自己的情绪中，最后成为情绪的奴隶。
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