认知偏差

没有高调何来低调，很多人都喜欢教人说让人低调点，可是被说教的人真的高调过吗？

你让一个没有高调过的人去保持低调，他真的知道什么是低调吗？

你要让他体验到了什么是高调，他才会理解什么是低调，要不你和他理解的低调可能就始终不在一个点，类似对牛弹琴。

这个学习也是如此，也是要先把尺度放到最大，先放出去再收回来才是正道，你不能还没放出去就想着收回来。

以前总觉得自己学习也算刻苦了， 真的去看看人家真正刻苦的孩子，就瞬间觉得咱这刻苦就是毛毛雨了，每个人对刻苦的认知是不同的，自然就会出现各说各话的情况了。

身体和大脑的认知也是不同的，你觉得你已经放出去了，可你的身体还没放出去，大脑就要收回了，这种中间就会产生偏差了，你的所思所想会在实际落实中会打折扣。

当你的身体的反应总是会差半拍的时候，长此以往这节奏就会越差越大了，最后就像一首跑调的歌，想要补救却怎么也跟不上节奏了。

找平这种认知偏差就要从偏差产生的原因上来解决，身体很不上大脑的反应，那就多付些或者多放出来些，让身体始终比大脑快半拍，以此来拉平身体和大脑的差距。

打个比方，在说话的时候，你的大脑感知的声音大小和语速跟你实际发出的声音是有很大差距的，不信你录音听听看。

所以呢！在你感觉需要大声的时候，你的声音可以适当的比你大脑感知的声音大点，当你感觉需要语速加快或者减慢的时候，你的声音可以是适当的再快点或者再慢点。

当你能找到这个中间的平衡点的时候，你就能按照你的大脑的感知去发出你想要的声音大小和语速，包括语调也是可以如此调整。

不止是声音如此，其他事也是适用的，你适当的放出来多些，你才能收回去，你收放的间隔区越大，你才会有更大的机会去寻找到这个平衡点，然后掌控这个事。

突然想到职场PUA的思路好像就是如此，通过不断的上浮下潜去试探被PUA职员的上限和下限，以此找到该职员的那个可供掌控的平衡点，找到这个平衡点并加以利用，那这个职员的PUA也就成功了吧？

那么大家都是人，既然可以用到其他人身上的技巧，用到我们自己的身上也是可以的，通过这个去达到控制自我身体的目的，至于控制了自己身体能干什么，就要你自己发挥想象力了，毕竟善恶只在一念间。