今天上午在和同事聊天的时候，就听到同事在抱怨他的一个候选人，从开始联系这个候选人开始就经历了“九九八十一难”一开始帮助候选人离职做交接，安排面试、谈薪、接offer，马上入职啊，结果候选人突然反悔了，哭笑不得的是，候选人的原单位因为一些项目上问题，给候选人加了薪，结果候选人又回到原单位了。你能理解这个过程有多痛苦嘛。。。。反正我现在正在替同事默哀（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务 猎头学习成长社区：猎头部落）
跟踪了大半年的客户突然联系不上了，马上要入职的候选人因为其他原因反悔了......虽然这样的情况时有发生，但是还是很让人恼火，作为一名资深猎头顾问，遇到的“奇葩”问题远远不止这些，究其原因，一方面可能是猎头顾问的原因（如果是猎头顾问自身的原因，这篇文章推荐给你《作为一个合格的猎头 不应该成为麻烦的制造者》）
另一方面，也可能是候选人的问题，毕竟如果猎头顾问做到了自己该做的事情，最终候选人还是没有入职过保，那就要看一下企业方面以及候选人的问题了，刨除企业方面存在的各种问题，猎头顾问在跟踪候选人时，应该注意这样的候选人。
那就是——所！有！浪！费！大！家！时！间！的！候！选！人！
要问猎头最喜欢什么样的候选人，那大多数猎头的回答基本就是：客户喜欢什么样的我就喜欢什么样的，就是这样没有原则！但是不招猎头喜欢的候选人是什么样子的呢？
其实呢，猎头和候选人是一种互惠互利的关系，说白了猎头和候选人就是一条船上的蚂蚱，猎头顾问当然也希望可以在为客户找到最合适的候选人的同时也为候选人争取最大的利益，可是偏偏有些候选人就喜欢搞事情，各种浪费猎头的时间，完了拍拍屁股走人还不带走一片云彩！你说这样的候选人谁会喜欢呢？
1、莫名其妙突然消失的候选人
跟进的好好的候选人为何无故消失？制作好的推荐报告为何一夜之间成为废纸？HR为何疯狂邮件表示候选人电话打不通？微信被拉黑的背后究竟隐藏着什么不为人知的秘密？是人性的扭曲还是道德的沦丧？让我们跟随着镜头走进喜欢玩消失的候选人内心的世界…………
TA们的内心世界我其实不大懂，但是如果你不看这个机会了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面试了请一定一定和我们说一声啊！哪怕来个短信打声招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人间蒸发各种联系不到，让我们很心塞啊，我们和客户怎么解释？你被妖怪抓走了还是被请去三体星喝茶了？请注意一下自己的个人品牌好伐啦！
大家都是混圈子的人，你这样做让猎头也很难做的呀，以后还怎么让人相信你？
2、简历瞎写的
不要笑！真的会有这种奇葩！之前碰见过一个女候选人简历写的可好了，一水全是大公司的工作履历，工作内容充实详尽职责项目一应俱全（也不知道是哪里抄来的），打电话一问：“我看到您之前在XXX公司（某知名公司）担任XXX职位哈，能稍微和我讲讲……？”候选人：“哦那个啊，我其实没有在那里工作过都是我瞎写的。”我们：卒。真的是原话哦同志们，听到这句话的同事的表情我现在还记得。
所以，简历请务必写得准确，当然可以在事实情况下加以润色，但是请像紫薇答应尔康那样答应我可以吗，这种胡说八道的就不要伤害我们的感情了，你知道下一份简历要花多少钱么！！！
3、不信任猎头各种藏着掖着的
除了有简历乱写的，也有一些因为某种不可描述的难言之隐故意不写（或者不说）某些经历的候选人，遇到这种人经验丰富的老猎头们当然可以花最少的时间知道最全的信息然后结束走人，但是也有一些初出茅庐没见过大世面的小猎头啊（比如我），要反复挤牙膏一样要你们的一些信息才行，你们不写以为我们就不知道了嘛？像防贼一样防哇！人与人之间能不能多一些信任？
比如你的毕业年份，不要以为你晚写几年我们就查不出你什么时候出生的，再比如明明前年就离职了强行装作还在职……还有那种明明参加过其他部门的其他职位面试在走流程的，苦口婆心说了好几遍：你以前没有参加过他们面试吧？你没有和其他猎头在走他们的流程吧？我们可以看到你的面试记录的哦！不要憋着不说哦！每每都斩钉截铁地表示：没有！放心吧，我就跟你们走流程。结果一看系统：面试中……
4、喜欢自由发挥各种作妖的
这种就厉害了，性格十分不羁，一个简单的面试都能玩出好几种花样。比如我明明把BU的信息、汇报的老大的风格等等信息以及面试的时候该注意些什么、有哪些事迹可以突出表现的、什么地方可以凭自己的想法和面试官聊的都已经事无巨细全告诉你了，就怕在面试过程中出什么幺蛾子。
结果偷偷跑去问差了十万八千里的某隔壁BU的同事领导情况，还贼兮兮地跑来问：听说XXX好像巴拉巴拉不太好哦、好像这个BU钱不多哦，要加班哦，我是不是能第一轮面试就说我的薪资期望？听说面试官喜欢牛X的，你看我要不要表现得傲气一点？你让我低调一点是不是因为要我陪跑骗我啊？
我就奇怪了啊，你们就没有自己的判断么都是听说听说，你们怎么不听我说呢……我分享那么多干货给你你却觉得我在套路你/(ㄒoㄒ)/~~
5、薪资不肯说或薪资诉求不合理的
谈薪这块儿吧，很多人都觉得猎头会死命往里压钱，各种坑候选人，其实真不是这样！
换工作的时候谁不希望有一个薪资上的合理涨幅呢？不谈钱纯谈情怀的猎头都是耍流氓啊（当然了你刚好碰见了梦想中的好工作，薪资和期望的不一样我还是希望大家不要纯看钱，听听内心的声音！）
你分享给我你的薪资情况和期望的薪资我当然好帮你去判断怎么去谈钱，你藏着不说我都不知道，又如何给你推荐合适的职位和级别啊？但是也不要以为我们是傻的乱说自己的薪资，世界上有一种东西叫背调你们知道么，一查薪资不对的话，恭喜你直接死亡。
但是呢，也会有一些候选人喜欢狮子大开口，“如果看新机会，薪资的话大概在什么水平可能会比较满意呀？”“我在这里也做的比较久了，专业性各方面都挺强的，看机会的话月薪怎么也得两万五以上吧！”“好的，那你现在薪资大概是什么样的情况呢？”“哦，一个月八千吧。”
狮子大开口什么的就算了吧，朋友，真的，请看我真诚的小眼神---去抢可能会快一点。
面对这样“不靠谱”的候选人，还是拉黑吧！！！
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