月薪3k的公司，凭什么想要招到优秀员工？

前言：坐标内陆三线，据说本地力求打造副省级城市，经济发展较为平稳，旅游业尚可，其他无。

---

说来惭愧，节前团队解散，突如其来的消息杀的我措手不及，慌乱中陷入了求职的大潮。

但招聘网站刷了个底儿掉，也未觅得心仪的工作，并非要求太高，而是薪资待遇实在奇葩。

---

拿新媒体编辑一职为例——

要求你懂设计、剪辑、擅长各大平台、线下经验丰富、吸粉能力超强、撰稿速度贼快、改稿技能满点、加班出差无怨言……

月薪3k的公司，凭什么想要招到优秀员工？

---

行，毕竟工资您来出，

只要钱能给到位，啥姿势我都会！

只要待遇很合适，我都完全oj8k。

月薪3k的公司，凭什么想要招到优秀员工？

想到这里还有点小激动：要求这么高，工资肯定少不了——offer在手，天下我有！

---

我：“您好，请问咱们这边给出的工资是多少呢？”

副总：“我们提供的都是非常富有竞争力的薪资标准，blabla……目前是3000元哦～“

行吧，也许底薪3000，还有提成、五险一金、带薪年假、年终奖什么的呢，我心里暗忖。

月薪3k的公司，凭什么想要招到优秀员工？

继续问：“那是底薪3000，会有绩效吗？”

副总愉悦道：“当然有！我们会从3000元里面拿出30%作为你的绩效，考核合格了就能拿到3000哦～”

mmp！合着底薪只有2100啊！900块钱的绩效还是从员工的基本工资里拿，这种激励员工的方法，真是别出心裁呢……

月薪3k的公司，凭什么想要招到优秀员工？

不死心继续问：“那五险一金都完善了吗？”

副总自信道：“这个目前没有，但是总有一天都会完善的哦，初步计划五年以内逐步走入正轨！”

---

双休什么的？——不存在。

年假什么的？——完全没有。

年终奖什么的？——开玩笑吧！

月薪3k的公司，凭什么想要招到优秀员工？

---

我知道人力成本最廉价，但是廉价到这种程度，也着实让人哑然。

如今坐在格子间里，键盘上咔咔打字，妆容精致的白领们，甚至比不上过去的工厂工人。

他们至少工作在社保齐全，福利丰厚的国有工厂，等老去的时候，有不菲的退休金按月如数打入银行卡！

而格子间的白领们，年轻的时候用精力换取金钱，等到体力略有不支便被一脚踹开，背着巨额的房贷、拖着不支的身躯，另谋生路。

甚至连生个小病，都因没有医保而惶恐不安。

---

很多人说90后太过随性，想辞职就辞职，说不干就不干，毫无责任、没有担当。

可假如你是90后——

假如你一踏上社会，就面临着高昂的房价，不买房无法结婚、买了房压力巨大，你会怎么办？

假如你找工作，发现大部分的公司都道貌岸然，租着高档的写字楼，给员工付的却是最低工资标准的薪水，你会怎么办？

假如你工作认真努力，在某个岗位待了两年工资不涨，原因是企业需要削减开支，但领导却从新买的玛莎拉蒂上下来，拍拍你的肩膀：“小x，忍忍，明年就提拔你。”你会怎么办？

---

前一段时间网上有个段子：

月薪3k的公司，凭什么想要招到优秀员工？

是啊，拿多少钱，干多少事，

没有五险一金、没有周末双休、

没有年终奖、没有年假，

只有3000元钱的工资，偶尔迟到还要扣掉200块，您觉得我能为您做些什么？

掏心掏肺、巴心巴肝、全心全意扑到工作上？

不存在的。

---

我愿意做一位尽职尽责、认真踏实的员工，

前提是，您得是一位值得我付出心血和精力的老板。

别谈情怀，饭都吃不饱了、您跟我谈什么情怀？

别讲理想，我的理想是有一份能给我带来安全和归属感的工作。

---

既然不是什么好岗位，也别招聘了；

既然不是什么好公司，也别运营了；

最后，衷心希望所有以压榨员工价值为目的、以剥削员工福利为手段而兴起的公司，都能倒闭。

月薪3k的公司，凭什么想要招到优秀员工？

也祝愿那些三观正常、待遇合理、福利优渥的企业能越来越好！

---

本文原创，禁止转载，如需使用，请联系作者。