很多HR普遍都觉得想要招到和公司同频的人才实在困难，如何招到优质的人才是每个优秀司时刻都在考虑的难题。绝大数公司都是借助传统网站，不仅费时费力而且效果也不仅人意。若是我们能转换思维借助一个吸引人的H5招聘页面，不仅吸引人而且传播迅速，起到的效果能吊打传统渠道。
企业招人痛点
很多企业招人才基本上都是通过传统网站，发布简短的人才需求，然后和应聘者进行简要沟通，之后筛选简历然后安排面试。其实这样的方法找到合适的人才比较费时费力，因为很多HR的定位不太客观，有些自大或者自卑，无法让求职者了解公司文化和需求。
而且再加之没有计划可言，只是根据岗位忙乱选择人才，而且很难将需求讲清楚，仅仅追求高学历人才，不仅招聘到同频人才，而且人才能力同质化严重。除此之外，很多HR也倾向于等愿者上钩极大降低招聘效率，再加上渠道选择单一，让HR的工作可以说是，费心费力而且效果不好。
相信很多HR都有以上感觉，但是又苦于没办法解决。其实我们觉得难只是因为知识面受限而已，如果我们转换思路将H5页面用于招聘其实就方便很多。HR可以通过制作一些招聘H5，利用公司的朋友圈来传播。相信大家都看见过很多H5页面，它们用于产品策划，邀请函，企业介绍等等。如过你通过这一手，为公司招来了比较优秀的人才，让公司领导们眼前一亮，加薪升职已是必然。
那么怎么做一个比较好的人才招聘H5呢？首先我们要清楚人才招聘H5为啥这么火？主要原因在于它比海报等呈现方式更丰富，视听结合图文并茂能够轻松吸引求职者眼球。如果你做的够炫酷，绝对能够刷爆朋友圈，而且能让求职者产生对公司良好的第一印象。
具体怎么制作招聘H5页面，大家可以选择H5编辑网站，比如H5-Dooring编辑网站，然后编辑页面搜索招聘，大家可以看见很多精美的模板，挑选适合自己的模板就可以了。然后再个性化地编辑页面，加入信息和图片，就可以轻松设计出自己的招聘H5页面。
想要制作一个吸引人的H5招聘页面，我们也有花点小心思。首先，招聘H5标题文案要做到简洁，有趣。也可以是一句slogan或走心文案。其次封面也要借助一些创意元素，可以是有趣的图形，也可以是h5的一些高级功能，可以在H5—Dooring的素材库内选择一些特效和高级设置，增加用户互动感。
其次重要的就是内容地填充，整个H5招聘页面一点要重点突出而且信息丰富。页面中也可以详细说明公司介绍、企业文化、岗位详情、公司环境、人才要求，以及联系方式等。最后就是H5招聘的细节处理，可以设计交互阅览，增加背景音乐等等，不过相关特效设计可以尽量简洁，不要过于烦琐。
看到这里，相信很多HR们都觉得似乎有些难，要创意丰富、文案简洁、音乐氛围好、用户视觉优秀等等，真的不容易！其实以上这些注意的地方大家也无需刻意记下，去H5-Dooring上寻找模板，按照模板样式进行修改更替成自己的图文即可。在做好模板之后，自己在进行核查即可，看看哪个注意点缺少了。
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