管理本质上是关于欲望的悖论。“员工不爱钱，不是好员工”，听起来有些极端，但它道出的是人性真缔：饥饿感是个体活力和群体进取心的基础驱动力，所以组织要基于普遍人性，最大程度、最有效地满足员工对财富、权力和成就感的多元欲望，进而实现组织的价值扩张。
管理本质上是关于欲望的悖论。“员工不爱钱，不是好员工”，听起来有些极端，但它道出的是人性真缔：饥饿感是个体活力和群体进取心的基础驱动力，所以组织要基于普遍人性，最大程度、最有效地满足员工对财富、权力和成就感的多元欲望，进而实现组织的价值扩张。
“善建者行” ...
管理本质上是关于欲望的悖论。“员工不爱钱，不是好员工”，听起来有些极端，但它道出的是人性真缔：饥饿感是个体活力和群...
善建者不拔， 善抱者不脱， 子孙祭祀不辍。 善建者：善于建功立业的人。拔：超出、高出。“善建者不拔”，是说一个善于...
“善建者行 成其久远”是我大建行深入人心的企业形象宣传口号。“善”是“善于”、“擅长”之义；“建”，是“建设...
1、善建者不拔，善抱者不脱。 ——第五十四章 善建者不拔 2、致虚极，守静笃。 ...
谨以此文献给一起努力的同行，加油！ 善建者也许你的梦想是悬壶济世的仁者，也许你的初衷是按部就班的OL.也许你的计划...
善建者宏
德经·善建不拔章第五十四 善建者不拔，善抱者不脱，子孙祭祀不辍。 苏辙：世岂有建而不拔，抱而不脱者乎？惟圣人知性之...
第五十四章 善建不拔，善抱不脱 原文: 善建者不拔[1]， 善抱[2]者不脱， 子孙以祭祀不辍[3]。 修之于身，...
本文标题：善建者行
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