最近好几个30+甚至是40+的伙伴和我聊天，都在和我说一个话题，转型问题，但是却不知道自己的方向，目前很茫然。
我的手帐
我自己负责过招聘，知道有些互联网公司招人非常直接的说我只要35岁以下的人，甚至30岁以下的。超过此年龄，就不考虑了。在加上今年因为疫情、洪灾的影响，有些公司都会有裁人或者降薪的做法。处于这个关口的35+小伙伴们，面对晋升岗位就那么几个，离职的话又不知道方向，会有深深的焦虑。
这里给大家介绍一个工具：生涯四看。
我的手帐
1、向上看（向上发展）：在组织内承担更大的责任，带更大的团队，做更大的事。比如，你是一名基层管理者，向中层和高层管理者晋升。
2、向下看（向深发展）：走专业化路线，让自己更精专，当然，精专到一定层度的时候，也需要管理的。比如培训师到职业化专职培训师—明星培训师。发展到后来也可能到带领培训师团队。
3、左右看（左右发展）：转化职能，看看公司里面有没有自己喜欢的岗位，申请调岗。比如从产品到销售等
4、向外看（向外发展）：当发现自己的核心价值没有办法在现有企业里面获得，可以发展自己的兴趣爱好和第二职业。比如有身边有小伙伴因为喜欢写作的，在各公众号投稿；有瘦身成功方法论的，自己在业余时间做瘦身训练营，当副业做到更大价值的时候，直接辞职专门从事自己喜欢的事业，也是一个不错的选择。
我的手帐
你呢？有哪些好的方法，欢迎和我交流。
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