什么是OKR？
Google的每个员工每个季度都需要给自己定一个或者几个目标 ( Objectives)，以及衡量目标是否达成的关键结果 ( KeyResults )，这几个词合在一起被称为 " OKR"。
每个人的OKR会放到自己的网页上大约半页纸长，大家都可以看到。如果谁没有制定OKR，一目了然，即使没有人催你，大家看到你的网页上面是一片空白，你自己都不好意思。到了季度结束时，每一个人会给自己的目标完成情况打分。完成了得分是1，部分完成，得分是0到1之间一个数字。
Google强调每一个人制定的目标要有挑战性，因此如果一个人完成目标的得分情况总是1，并不能说明他工作好，而是目标定得太低。大部分情况下，大家完成目标的得分在0.7-0.8左右。（摘抄于吴军老师的硅谷来信。）
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