在职场中，如果做“雷锋”，一定享受“雷锋”的待遇。
很多公司，都有这样的人，工作从认识到胜任，却离公司离了他转不动的程度，还有一些距离。他也不闲着，以高度的组织忠诚度，只求奉献不求索取的“雷锋”精神，静等机会来临。
什么工作都能做，除了自己的，还有临时脱岗的同事。他能顶替所有岗位的人，解决缺勤带来的工作滞后问题。大家都不愿意碰的工作，交到他手里，能做得热火朝天，收尾圆满。
渐渐的，他变得公司十分“需要”。谁要做长途旅行，谁家孩子病了，谁请年休假，总经理只要看他出勤，马上同意别人的请假要求，因为事情不论谁做，只要有人做，做得能及格，不影响整个工作流程的运转，谁自愿多做，谁自愿少做，不需他来平衡，“雷锋”自会顾全大局，挺身而出。
做个职场“万金油”，工资很低，只能跟工龄比他少三分之一的人比，一旦遇到公司每季度的员工干部交谈会，表现出，“我付出，我光荣，不计较报酬”的高风良节，把那些争涨薪争得面红耳赤的同事，比得相形见拙。
这样的“好人物”，也该升职加薪吧！可是，公司每年调薪都没有他，升职也没他的份，但是给他增加了很多管理类的工作，以便于新上任的领导，分出更多的时间，学习怎么管理。等领导一旦琢磨透，就收回权利，让他继续没有名份的在下一个管理组织网络的建设中做“雷锋”。
“雷锋”真好，在组织结构中，可谓呕心沥血，付出从来不索取回报。
在公司优秀员工评比中，同事们纷纷感谢他为自己补缺，解困难，投票选他，领导义正言辞的说：“雷锋怎么能参加评选？”
他站起来，一边鼓掌一边说：“是啊，雷锋不该参加评选，荣誉是留给辛苦工作的人的！”
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