真正的程序员为人处事方面相对比较低调，特别面试过程中不需要专门为了炫耀技术只是把面试官问的问题按部就班的回答上来就可以了，一般技术面试来讲技术面试官都会根据简历上情况做个大致的摸底，技术面试基本上通过面试就能了解个大概，因为根据简历上描述的项目经验直接问些相关的信息，提问几个具体实现方式很快就能检验出水平高低，如果回答得非常对口，可以再把问题细化，进一步挖掘掌握的程度，技术高低几个回合下来就能了解一个大概，因为技术类东西懂不懂几句话就能证明出来。
很多大公司基本上都不设置笔试，直接面试就能定出工资标准，看起来像是有点随意，但好像大家都没有什么异议，曾经跟一个同事聊到如何进行技术面试，别的不问就是问非常细节的东西，而且越问越细，只要能回答上一半能力就算还可以了。因为很细节的东西如果能够解释的非常明白从侧面证明真的做过，是不是资深的程序员不是装出来的，只需要简单的几句话可能就暴露了你的能力，因为技术岗位的描述一般非常明确，对口方向的问题涉及到细节非常繁多即使在面试之前有多少准备也很难面面俱到，一句话没有做过真的很难编出来。
很多程序员在入行初期几年的功夫跳了很多公司，可能工资涨的还是非常快，但容易遇到瓶颈到了一定的年限底气不足的东西就容易暴露，假如已经工作了7，8年做的还是3年经验的工作，从心理价位上肯定接受不了，但公司不是慈善机构所以越是到后期越是麻烦事情，第一份工作尽量时间干的长一点，让自己编程意识磨练更加完善一点。
不要轻易的在简历上造假，把项目放的足够多，结果面试官根据简历上项目问一些技术细节的时候，基本上回答都是了解过，具体再细问都不是很深入，这种很难面试成功毕竟没有深入的东西，只是表面现象很难获取高工资，关键还是在于平时的积累，深层的知识是装饰不出来的。
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实事求是，稳扎稳打，就是面试的最后状态，不懂的直接告诉面试官不懂，懂得在自己记得不是很清楚的情况下可以稍微发散下，酒香不怕巷子深，技术类的岗位靠的就是真实实力，只要有面试的机会水平高一定能拿到高薪，所以很多学历不是很高的人有了项目经验之后通过猎头的介绍一样能拿到高工资，和这个有异曲同工之妙，技术类岗位能力才是第一位的。
技术类的岗位积累非常重要，如果在一个平稳的环境下完成积累过程，现在技术行业各个方向所谓的专家都是在某个领域深耕数年积累出来的，所以积累是第一要素，程序员最忌一年换一个方向折腾，最后可能什么都懂什么都不精，确定一个方向在一个公司坚持几年把功力练到家。
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