工作时间久了，工作流程越来越熟练，今天、明天、后天的工作，不用计划安排也能完成得井井有条，且按时交工。
但是，一年、二年还好，如果五年、八年一直都是这样，那也许要提高警惕了，你已跌入“重复性劳动”的陷阱。
重复性劳动，从字面意思来看，你会以为主要是以体力来完成的工作，很少会用到脑力，诸如送外卖、发传单、搬运工等。其实不然，一些重复性的脑力劳动也属于此类，比如测量工作、绘图工作、单一类的采购工作和谈判工作。
这些工作看似耗费高强度的脑力，但一样也属于重复性劳动。为什么呢？因为作得时间长了，基本的套路都熟悉了，例行流程烂熟于心，照搬就好。
日复一日，年复一年，工作是越来越熟练了，可成长却越来越缓慢，原地踏步时间一长，随之而来的烦躁、焦虑等消极情绪不请自来。
在职场上，重复性劳动是我们每个人都必须面对的，如何去解决是面对问题的关键，核心思维就在于“你是否是自己工作的主导者”。只有掌握了自己工作的节奏，在重复中思考变化，精简步骤，推陈出新，才能寻找到新的成长点。
同样的工作，交给不同的人去做，有人可能按照既有流程一步步完成，我们称之为“中规中矩”；有人可能会从中分析，看是否有更高效的途径，能否创新性的完成，我们称之为“出其不意”。
所以，一份职业工作一段时间之后，我们应思考一下：这份工作是否有外延性，能力能否被工具化，价值能否资源化等问题。
什么是工作的外延性？有一位做房屋中介的销售人员，暂简称A君吧。A君并不像其他销售人员那样，每天只是打打电话，带客户看看房子，与客户例行谈谈价格。除了这些基本的职责之外，A君会将房源的各种利弊作详细分析，用Excel表记录，如房子采光、格局、周围环境、学校、超市等，客户需要什么样的房子，从中挑选也非常的便利。
A君永远都是从客户的角度出发，客户的问题，他会详细解答，客户想不到的问题，他也会友善的提醒，并给出一些建设性的意见，供客户选择。如此细致入微的服务，客户对A君的评价都非常高，有需求的朋友很自然会想到介绍给A君，之后还有朋友的朋友……慢慢的，A君的人脉资源就像滚雪球一样，越来越大。
A君的房屋销售工作，本质上就属于重复性劳动，非技术含量很高的工种。但是，A君将自己的服务跟其他人拉开了距离，将服务进行了外延，给自己的优质服务贴上了特有的标签，也给自己带来了丰厚附加值。
在这个世界上，聪明的人很多，勤奋的人也很多，但区分大多数人，关键看你是否用心了。
什么是工作的能力工具化？人再怎么提高效率，也比不过机器的速度，因为二者并不在一个等量比较层级上。你一天一夜完成的工作量，机器可能只需要二三个小时。
比如，银行人员点钞票的速度，曾经就让我目瞪口呆，觉得好厉害，一个人手的速度怎么能那么快。现在有了点钞机这个不知疲惫的机器，人点钞再快也失去了竞争优势。还有ATM机，以前取钱的人都得排队，现在有了“扫一扫”，出门都不用带现金，只要手机在手，一切消费都能搞定，估计ATM机也快要退出历史舞台了。
此时，我们要如何面对？只需用好、用对工具。比如时下流行的思维导图，能把每一个思想点之间联系起来，可视化强，便于记忆，呈现的线状辐射可以从各个角度开展工作，节省了很多宝贵的时间。还有我们熟悉的Excel，它的功能太强大了，学精真的会大大简化我们的工作量。
什么是工作的价值资源化？就是你所创造的价值，不再简单的用能力来定义了，而是一种资源，一种在脱离了大平台之后依然具有光环效应，依然会引发众多人追逐的价值。
当然，这样的牛人也是凤毛麟角。但是，我们也不必灰心沮丧，我们可以向着自身的优势方向发展，逐步成为团队的核心人物，如果有可能，努力成为某个领域的大咖，成为有资格有份量的话事人。
“重复也许无法避免，思考让你变得不同”。思考是前提，不同是目的，要达到目的，唯有学习！
如果工作量无法减少，那么就思考如何更高效的完成。如果重复性工作阻碍了你的发展，那就思考规划未来发展，空出时间给自己充电，很多人都是在下班后的自我学习中改变人生的。
从看似无差别的重复性劳动中，察觉出细节并把控，变被动为主动求变，区别于多数人，让自己“与众不同”，实现自身核心竞争力。
最后，这份“重复性”带给你的帮助，带给你的变化，带给你的更多技能，才是最大的价值意义。到那时，你出卖的再不是不可复制的时间，而是附加在你身上的各种资源。
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