Step5 锁定：谁是你的导师
如何建立一段良好的师徒关系？
如何在师徒关系中获得最大的收获呢？
当你已经确认并测试了自己的新职业方向，而且开始培养必备的新职业技能了。不过，即使你具备一定的能力，在步入新领域或者在职场晋升的过程中，仍然会受挫。如果有一位经验丰富的导师能为你指明道路，那你会少走很多弯路。
如何通过8个步骤建立成功的师徒关系：
第一步：找出你想效仿的人
第二步：确保他适合当导师
第三步：鉴别适合你的导师
第四步：从群体的智慧中学习
第五步：抛弃成见，尽可能向他学
第六步：创建你自己的课程
第七步：不要辜负你的导师
第八步：学会回报，从一句简单的“谢谢“开始
重塑清单⑦：寻找你的导师
1.列出6个你最欣赏的人，并且说明具体原因
2.针对以上每个人，思考应该建立“组织型”还是“策略型”师徒关系
3.想想你能为他们做出说明回报。师徒关系不应该只有导师一方付出。
深潜指南：
1、思考一下，你想培养哪些技能，想成为什么样的人？你身边有没有这样的人？他们愿意为你提供指导吗？
2、寻找一位愿意帮助你实现目标，而不是按他自己的心意来指导你的导师，并且确认他们愿意留时间给你。不要去寻找那种让你感觉自己在强人所难的导师
3、要明白一点，你可能无法找到一位愿意不遗余力地把自己所有智慧传授给你的导师。不过，你可以打破限制，向一群导师请教不同类型的建议
4、有时候一位伟大的导师可能会以非同寻常的形式出现，他可能是你年轻的同事，或者是一位暴躁的上司。你所要做的就是，抛弃成见，尽管向他们学习
5、你在巩固师徒关系的过程中要积极行动。不要期望导师会由简到难地向你轻松灌输智慧，你必须要思考，自己到底要学习什么，并且善于发问
6、向导师表达感谢并且主动为导师提供回报。不知道该为导师做些什么？再好好想想。你可以协助导师完成某个项目，为他的孩子提供申请大学的建议，在社交媒体上为他多多捧场，或者只是帮他做点体力活。无论怎样，这些都是对导师给予你帮助的真心回报
网友评论