哈弗商学院研究表明：
1.自己的员工成为一名优秀员工，企业必须从心态、观念等方面帮助其进行角色转换，才能使其进入良性的工作状态，并创造价值，给企业带来更多效益。
2.绝大多数员工在工作中仅仅发挥10%-30%左右的能力，如果受到充分的职业化心态训练，就能发挥其能力的50%-80%。
哈弗商学院研究表明：
1.自己的员工成为一名优秀员工，企业必须从心态、观念等方面帮助其进行角色转换，才能使其进入良性的工作状态，并创造价值，给企业带来更多效益。
2.绝大多数员工在工作中仅仅发挥10%-30%左右的能力，如果受到充分的职业化心态训练，就能发挥其能力的50%-80%。
哈弗商学院研究表明： 1.自己的员工成为一名优秀员工，企业必须从心态、观念等方面帮助其进行角色转换，才能使其进入良...
潜力是人所内在的平时发挥不出的能力，存在却又很难引发出来的能力，而且往往是那种一旦发挥就能起巨大作用的能力。 有研...
……大二下半年室友介绍，我对一个男生一见钟情，第一次有这样喜欢的感觉，每天都感觉自己幸福的要飞起来…… 可是一周后...
这又怪又丑的石头，原来是天上的呢！它补过天，在天上发过热、闪过光，我们的先祖或许仰望过它，它给了他们光明，向往，憧...
功底不劳，在关键时候总会发挥很大的作用。怪自己，怪自己！
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很多时候，下属表现不好，不是没有能力，可能是情绪、心态出了问题，下属不在状态，能力再强也发挥不出来。下属的表现等于...
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我们常说，幸福都是相对的，它必须依靠某种东西。比如，人在能够充分而自由地发挥自然能力的时候，就很幸福。但是这种发挥...
对于一个有能力的人而言，倘若他没有工作的激情，那么，即使他有再强大的能力也发挥不出来，而对于一个充满激情而能力上却...
本文标题：能力发挥不出，原来是它在做怪
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