小五每日一更第55篇
财富我们都要通过出卖时间去获得，时间的不可复制和不可再生让我们要更加关注时间的价值效率。在出卖时间时必须要遵循三大铁律。
● 成长才是根本关键
● 重视价值忽视估值
● 耐心比什么都重要
一.成长才是根本关键
有一种思维我们必须要转变：财富自由不是终点，而是里程碑，成功也不是终点，而是众多里程碑中的一个。摒弃终点式思维，树立里程碑思维，把人生漫长的道路，用里程碑进行分段式管理，人生会变得清晰无比。
成长是刚需，做事情首先不要急于去看成功的终点，这样容易陷入急于求成的状态，结果往往是不好的。
每次做事都坚定地和过往的自己比较，思维是否有进步，技能是否更上一层楼，执行是否更加顺畅。和过往自己比，我们会有一个坚定的参照物，能明确知道自己是否有进步。但跟别人比，很容易处在波动和摇摆的状态，今天是跟这个人，明天可能又换了个人，参照物处于不确定状态，且参照物的真实情况往往我们无法得知，所谓超越别人就显得虚妄。
今天比昨天有成长，明天比今天有进步，坚持用进步的思维对待人和事。
为了成长，我们必须选择，所谓“我别无选择”常常是我们逃避现实的借口。大部分的情况下，我们都有得选择。在选择时，我们也往往容易陷入用过往的能力来评估自己是否要做某件事情，这样我们习得新能力的机会就会越来越少，我们不知不觉会被已有的能力禁锢。
正确的思考方式是：在这个选择之后，能帮我完善那个已有能力，能让我获得什么新能力。
工作中我们时常因为“我不会”、“我过往没有做过”这样的思维浪费掉很多机会，而且这种机会的流失往往不自知。去年工作调整时，面对一份新的任务委命，我的选择是我过往没有做过，我还是选择原有的方向。另外一位女同事当机立断：我可以。虽然我没有做过，但有过往的经验，我相信很快能很快学会并承担起工作。她还朝我问了一句”怕什么“！
我和她就是典型的两种不同的思维方式，她用成长性思维去考虑未来的工作，成长可想而知会比我快得多。
二、价值高于估值
简单理解就是真材实料胜过外部评价。
新公司在创立之初，总是很容易被估值诱惑，今天谈论估值多少了，新一轮融资下来，估值又提高多少了。不可否认估值会给公司发展带来名誉、口碑效应，但是真正的市场价值不能简单用估值来判定，公司依然需要稳打稳扎走好每一步，以估值作为参考，踏实实现企业价值。
外部的评价总是会产生很多诱导，我们不由自主地以为我们就是这个样子。频繁跳槽带来薪资的多次上调，岗位的上升，你以为你的价值就是如此，可往往在经历多几次之后，你会发现自己的能力并没有多大提升，在某天你因为能力无法胜任，出现能不配位的情况，也就是所谓彼得效应。一旦当你习惯了这种过高的估值，就很难从高位下来，容易出现上下两难的局面。
三、耐心比什么都重要
这个道理我们每个人都懂，却只有极少数人能做到，所以大多数的我们也就沦为了平庸之辈。正所谓“我懂得很多道理，却依然过不好这一生”。
成功做成一件事情的三步骤：思考、行动加耐心。不要想着有什么事情可以一蹴而就，即便有那也不属于你。天分很重要，但绝大多数的能力获得和成果实现，都是需要靠积累获得。只要有足够的耐心，能力就会有不断的积累，当然这里的耐心并不是指重复性地做一些机械工作，而是在努力同时，加入思考，然后专注地完成这件事。要注意的是耐心不是一天两天，而是长时间的经年累月。
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