“我想加薪，但不知道该怎么提？”
“上次和老板提加薪被否了，我要怎么办？”
“来公司2年了，工资才涨了一次……”
最近，不少小伙伴在后台留言，说到了自己关于加薪的问题，那么今天，小春姐给大家几个小锦囊，合适的时候打开，能帮你顺利升职加薪哦。
第1条 -加薪是要争取的-
没错，加薪就像机会一样，是需要我们主动去争取的。千万可不要出现“曾经加薪的机会像雨点般打来，可是我却一一躲过了”的情况。
你知道么？有人对500强公司做过调查分析，发现除了每年的例行调薪以外，只有28%的老板会主动给员工涨工资，当然啦，如果能遇到这样的老板，动不动就问你要不要加工资，那肯定是好几辈子积来的福分，尽情偷着乐就行。可是实际上，调查还发现，有54%的人获得了非例行的加薪，这多出来的26%，可都是靠自己主动争取来的哦。
中国有句古话说得好：会哭的孩子有奶吃。
大部分的老板，都是装傻的大神级人物，你不提的话，就真的没有加薪的可能了。所以这个时候，你要去“哭”！
可是，怎么“哭”，也是有技巧的哦，“哭”得不好，小心工作都不保。
第2条 -千万不要这么“哭”-
1、一边攀比一边“哭”
“XXX的业绩都没我好，为什么他工资比我高？”
“我来公司这么久，XXX刚来，为什么工资就比我高了？”
不要以为自己理直气壮，一来呢，你要知道，工资看的是几个维度，比如岗位、职能、业绩、状态等，不是单单通过一个维度来衡量。二来呢，其实员工工资都是保密的，你这么说就踩雷了哦，别说加薪了，工作分分钟不保。
2、 一边卖惨一边“哭”
“房东涨了500元房租，快租不起了。”
“最近家人生病，资金比较紧张……”
家家都有本难念的经，人人都有可怜的地方，公司又不是慈善组织，没有义务去帮你解决这样那样的问题的，房租交不起，要么努力工作提高业绩，要么换一间便宜的。不是说不能给你加工资，而是加工资的理由不能是这些。
3、 一边威胁一边“哭”
“你不给我加工资我就辞职！”
“其他公司给我的offer比这里工资高，你不加我就走了。”
虽然说公司和员工是雇佣关系，但你可以比喻为一场恋爱，对方一旦让你不开心你就提分手，多提几次你看看你们还能不能走下去。威胁，一直都是最low的求加薪方式。老板可以没有阶级观念，但肯定不可能接受被一个员工牵着鼻子走。
也许第一次因为没办法找到合适的人替代，老板可能会妥协，让你“成功”得到一次加薪，但是相信我，你在他心里已经没有位置了。
那怎么“哭”才是正确的呢？
第3条 -偷偷给你5个锦囊-
1、评估自己
敲开老板办公室的门之前，你一定要先弄清楚，你所在的城市的同行里，你的能力相比之下怎么样，你的收入相比之下怎么样。如果你的能力高于同行工资却低于他们，那么果断推开老板的门，跟他谈；如果你现在的能力和收入是在合理范围内的，那么，可能还需要再提高一下。
有些人会说“我都来这么久了，给我加点工资也正常吧？”其实不是的，你这么想，你来的时候老板给你开的工资就是和你能力匹配的，虽然时间过去了很久，但是你的能力并没有提升，并没有给公司带来更大的利益，那么老板为什么要多给你钱呢？
2、找准时机
你知道，最好的谈薪时机是什么时候么？你就想一下电视剧里，什么时候皇帝会哈哈大笑说“重重有赏”？没错，就是立功的时候。
职场也是一样的，当你刚刚完成了一个大项目的时候，或者当你刚刚为公司谈下一笔大单子的时候，就是你提加薪最好的时候，领导也很开心，觉得理所应当给你犒赏。
加薪就是对你工作能力提升的认可，这个认可不仅仅是对过去成绩的认可，更是对你未来的无限期待，当你能给老板看到你未来的无限可能的时候，想加薪还难吗？
3、表达忠诚
老板当然愿意通过加薪来犒赏立了功的员工，但也怕留不住，白养了一棵好苗子。所以谈加薪的时候，要明确的表达你对公司的忠诚。可以回忆自己和公司一起的成长，展望一下一起奋斗的未来，让领导看到你的赤诚之心。就算这次没成功，领导也会记得你的忠诚，心里已经默默给你加分了呢。
4、旁敲侧击
找到机会的时候，你可以大大方方地问一下领导，看看他对你这段时间工作表现的一些看法，你甚至可以直接问他这个岗位什么情况下才能加薪呢，这个时候，他就应该知道你的意图了，他会给你指出一条明路的，你照着去实现就好了。
5、声东击西
什么叫声东击西呢？就是我们不谈工资，就谈谈别的。比如，谈到计划或者新项目的时候，你可以说说自己之前做过项目的经验，拿出让老板信服的数据，然后跟他说你以后可以承担更多，可以把新项目完成得更好。这样你很大可能性可以得到新项目，当你把新项目完成的时候，升职加薪还远么？
说到底，就是——天时，地利，人和。
天时，看准时机，选对时间，就不会错。
地利，用稀缺性，你的存在，不可替代。
人和，互利共赢，你多干事，就多拿钱。
看完之后，好好想一想，如果符合条件，就去敲开领导的办公室门吧，小春姐在这里等你升职加薪的好消息哦！
作者介绍：小春姐，50万人关注的生涯规划师，曾任职上市公司，某知识付费平台千万级变现项目负责人，新晋创业者，马拉松边缘选手。
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