职场中在工作群里发问题，会让别人反感吗？

这个不能一概而论的。如果企业文化就是简单、直接、开放、高效的话，有问题都会在群里解决，因为相关方都在群里，可以及时配合、快速支持到彼此的工作；尤其是跨部门的群，除非特别小的事情或者是无关重要项目的话，才会找个人；当大家适应了这种方式，也不会出现反感的表现。

但并不是所有的企业文化都如此，如果在工作群里发工作，对方会感觉反感的话，一般有几个原因：

第一，需要帮你解决问题的同事，个人不喜欢这种沟通方式，不喜欢在一群人面前被安排工作；因为他需要反馈，会有一定的压力，或者是以为你故意的（只是对方单方面的认为）。

第二，工作沟通方面，没有达成大家彼此认可的对接反馈机制；如果需要寻求外界支持和协作，可以通过一些正式的渠道，比如邮件等。

第三，职场中的人际关系不到位。可以先建立彼此之间的信任才能更好地协同；这样就算是期间合作不愉快，至少对方也能主动反馈给你，互相改进。

第四，对于协作的目标，没有达成多方的共识，只有目标清晰一致，才能劲往一处使；这种情况可以组织简单的项目启动会，大家对齐目标、后期的处理反馈方式、节奏等等，以避免在落地过程中出现偏差。