“墙倒众人推，破鼓万人捶”，这种现象我觉得在网络中比较多，广大网友立场鲜明，好的时候捧上天，各种天花乱坠，而一朝落魄立马把有的没的全部发在网上，反正隔着屏幕，谁也不知道一个小小的昵称后面到底是谁在操控。
现实生活中其实做不到这么决绝，更多的是“树倒猢狲散”，继续找下一个依靠者。根据多年的职场观察，这个“依靠者”不仅仅指人，也可以是某一个大平台。
听说过这样一个人（仅限听说，不作真实参考）。小峰在踏入职场的第三年，发现老老实实做事情，似乎并不能快速赚到钱，相反，升职才会加薪，而且升职之后带来的权利操控也有很多隐藏利益。所以第三年的时候，小峰有意地跟当时的小项目经理A走得很近，几周下来，几乎就是形影不离的小跟班了。
过了没多久，这个项目经理A跳槽到了另一家公司做成了部门经理，小峰通过自己的“不断努力”，也跟着A跳了过去，而且职级升级，做了新公司的项目经理，虽然是个小小的官，但是对于小峰来说，当下的目标算是达成了。小峰继续跟A保持着友好合作的上下级关系，其实在背后通过一系列的运作，赚到了高于正常工作的既得利益。
小峰非常开心，觉得这就是职场应该的样子，一心扑在如何拉近与领导的关系上，并形成自己的特色。
再过了几个月，应该是第四年，小峰遇到了一家外地公司抛来的橄榄枝，基本上给到的职级和待遇都比目前的要高一等级。小峰毫不犹豫地答应了，哪怕跟当时的女朋友分隔两地，也不顾后果地要去追求他认为对的事情。
就这样小峰成为了这家外地公司的部门经理，并且同样的方法在这家公司的高层领导间留下了非常好的印象，可对下呢？简直不敢想象，对上有多么谄媚，对下则有多么嚣张，小峰跟一个弹簧似的，在上下级之间来回弹动，游刃有余。
就这样又过了一年，这就到了第五年，这家外地公司要在之前小峰所在的城市开拓市场，开设分公司，小峰毛遂自荐，夸大其词地阐述着自己在原来城市的人脉和能力，公司嫌重新找个不熟悉本公司体系的人麻烦，就答应了小峰的请求，把他调回了最初的城市。
也就是说第五年，小峰成为了部门经理，与两年前的A在职级上算得上平起平坐。登门庆贺，小峰虚与委蛇，双方你来我往，其实谁也看不上谁。
彼时大约是2019年、2020年，国内经济行情一片红，也许是小峰的殷勤感动到了上帝，尽管中途有起伏波折，最终的结果是公司获得了超出预期的利润。
到了第六年，这家公司在当地接到了个新项目，小峰再次跟领导邀功，成功登上了城市部门经理的宝座。小峰感到骄傲，觉得自己顺应潮流，选择了一条相对轻松的职场道路，相较于之前的项目经理A还在为选择哪家公司更有出路而焦头烂额，小峰又一次为自己的成功举杯庆贺，登顶王者的快感让他忘了日常奔波的辛苦和公司累积的压力，他甚至妄想时间停止在此刻，这样他的成功就成为了永恒。
依旧同上一篇故事相似，该公司遇到了疫情带来的经济影响，效益不明显，利润空间逐渐有限，小峰鼻子灵敏，嗅到了不好的味道，与此同时规模大于本公司的另一家民营企业在寻求储备部门经理，小峰从离职到加入新公司用了不到3天的时间。
接下来小峰的故事会往什么样的方向发展还未可知，这个故事我也会持续关注。但是我最想表达的就是“树”越大，“猢狲散”得越快，因为树大招风。
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