一个团队只要有一两个表现不佳的人,就会拉低整个团队的绩效。他会造成如下后果:
1. 消耗管理者精力,没时间关注优秀员工。
2. 团队讨论质量得不到保证,拉低团队整体智商。
3. 强迫他人围绕他们开展工作,致使团队效率低下。
4. 排挤其他追求卓越的员工。
5. 向团队证明你是接受平庸的表现,使问题更严重。
其实,正是一小部分人,在公司营造了不良的工作氛围,导致了公司整体水平的下降。
所以,该裁员的坚决裁员、该转岗的坚决转岗!
一个团队只要有一两个表现不佳的人,就会拉低整个团队的绩效。他会造成如下后果:
1. 消耗管理者精力,没时间关注优秀员工。
2. 团队讨论质量得不到保证,拉低团队整体智商。
3. 强迫他人围绕他们开展工作,致使团队效率低下。
4. 排挤其他追求卓越的员工。
5. 向团队证明你是接受平庸的表现,使问题更严重。
其实,正是一小部分人,在公司营造了不良的工作氛围,导致了公司整体水平的下降。
所以,该裁员的坚决裁员、该转岗的坚决转岗!
本文标题:别让一粒老鼠屎坏了一锅粥
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