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4种最诡异的心理学现象——人们根本无法摆脱

4种最诡异的心理学现象——人们根本无法摆脱

作者: 六娄 | 来源:发表于2020-10-17 14:20 被阅读0次

    每天耕耘最有趣、最实用的心理学

    心理学对人类社会的影响在于:心理学的进步让人们了解到自身行为是具有一定特点与规律的,人们也更能明白自己为什么会做出种种不同的选择,这一切都可以用科学逻辑来进行分析。

    这里有四种对人类社会发展有极大影响力的心理学效应,许多人表示,自己也曾拥有过这样奇妙的心理现象(Mental Phenomena).

    一、破窗效应(Broken windows theory)

    美国斯坦福大学心理学家菲利普·津巴多(Philip Zimbardo)于1969年进行了一项实验,他找来两辆一模一样的汽车。

    将一辆汽车停在较为繁华的市区,将另一辆汽车停留在犯罪率极高的另一个市区,汽车上都装有录音装置。汽车停在繁华的市区整整一周,依旧好好的,没有人想要破坏他。

    而另一辆汽车,在最开始,便出现第一组破坏者想要私吞这辆跑车,他们拆卸设备,将车子中值钱的东西通通带走。而另外一些路人看到之后也加入了其中,最后这辆车子被成功的掠夺走。

    这个实验为破窗效应奠定了基础,后由詹姆士·威尔逊(James Q. Wilson)及乔治·凯林(George L. Kelling)完整的提出破窗效应理论。

    破窗效应更多的使用于犯罪心理学中。如果在一座房子中有一扇破碎且未来得及修理的窗子长时间出现,那么很有可能,其他完好的窗子也会被人打破。

    这是因为人的行为会受到环境的影响,如果你长时间处于一种不良风气之中,你也会被不良风气带着走,甚至麻木、觉得理所应当。

    举个例子:如果你是一个十分爱干净的人,在路上会将垃圾丢进垃圾桶里。有一天,当你想要丢垃圾时,发现垃圾桶旁已经堆满了许多垃圾,这时你将垃圾扔在垃圾桶旁,也不会再有愧疚感了。

    二、 空鸟笼效应(Empty bird cage effect)

    1907年,詹姆斯与同事物理学家卡尔森从哈佛大学同时退休。一次两人打赌,詹姆斯开玩笑的说,要让卡尔森养一只鸟,卡尔森却不相信。

    在几天后,詹姆斯给卡尔森送上了一件生日礼物:一只精致的鸟笼。卡尔森将鸟笼挂在自己客厅之中,可是每当客人来访都会问卡尔森:“笼子里的鸟去哪儿了呢?”

    起初,卡尔森对客人解释自己从未养过鸟,客人却觉得奇怪,在很多次之后,卡尔森终于不愿意忍受每次都要解释的麻烦。

    他想要丢掉鸟笼或者买一只鸟回来相配。但鸟笼极其精致,卡尔森不忍丢掉,便只好买一只鸟了。

    空鸟笼也告诉人们,限制性思维十分可怕。如果最开始我们就将物品局限于一定的使用范围内,这种思维定式会阻碍我们创造力的发展。

    三、 霍桑效应(Hawthorne Effect)

    霍桑效应又名宣泄效应,由哈佛大学的心理学教授梅奥提出。霍桑效应告诉我们:当一个人在进行情绪宣泄后或者是感受到自己受他人关注时,人们的思维会发生改变。

    梅奥在美国芝加哥郊外的霍桑工厂进行实验:起初,工人们的生产效率极低,心理学家们便与工人进行访谈,了解他们对工厂的不满以此来改变工人生产效率。

    当他们逐个与工人进行访谈后,工人觉得自己受到了不一样的待遇,被上级领导注视着,所以他们工作热情,提高效率也增高了。

    霍桑效应常常用于管理心理学中,对提高员工工作积极性有巨大的帮助。倘若人们发现自己正在被关注、观察,便会刻意改变自己的一些言行举止。

    四、 帕金森定律(Parkinson's Law)

    该定律基于官僚主义现象的研究,是英国诺斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)在经历长时间的社会调查之后所提出的。

    他认为:在公司发展壮大之后,管理人员便会膨胀成金字塔式分布,很快,这个公司的管理体系里人员杂乱无章,臃肿不堪,管理效率也开始变得低下,得了“企业病”。

    帕金森定律有这样一个著名的定论:在公司中,雇员数量的多少与工作效率并不存在必然的联系。

    在我们生活中,帕金森效率定律也时刻存在:大学作业分组中,即使人员众多,但进程依旧缓慢,因为大家都想推脱责任,没有人愿意去挑大梁。

    - The End -

    作者 | 神奇小小

    第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

    参考资料:《General psychology》

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