现代社会的个体概念,和根深蒂固的机械思维,让我们产生了组织是单体之和的误区。但是复杂系统的行为,并不能通过个体行为预测。作为复杂系统的组织,应以协同论的思维研究单位间的协作如何产生宏观层面功能,推动变化; 以计算机思维从上往下,从组织出发指导个体行为,优化合作。组织行为学便破解了误区,迭代了方法,优化了结果。
现代社会的个体概念,和根深蒂固的机械思维,让我们产生了组织是单体之和的误区。但是复杂系统的行为,并不能通过个体行为预测。作为复杂系统的组织,应以协同论的思维研究单位间的协作如何产生宏观层面功能,推动变化; 以计算机思维从上往下,从组织出发指导个体行为,优化合作。组织行为学便破解了误区,迭代了方法,优化了结果。
本文标题:组织行为学破解误区
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